Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать работнику на испытательном сроке в увольнении в период его временной нетрудоспособности и установить срок обязательной отработки после окончания больничного.
Ведомство напоминает, что согласно статье 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, работодатель не вправе отказывать работнику, в том числе на испытательном сроке, в увольнении в период его временной нетрудоспособности и устанавливать срок обязательной отработки после окончания больничного.
Период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: baranq / Shutterstock / Fotodom.
