Эксперты Роструда разъяснили, является ли нарушением, если работодатель проиндексирует оклад только той части сотрудников с одинаковыми должностями, которые отработали в компании более года.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. При этом статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Соответственно, проведение индексации окладов только для части сотрудников с одинаковыми должностями является нарушением. Размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, также должен быть одинаковым.
Такие разъяснения , отвечая на вопросы работников и работодателей.
