Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель индексировать заработную плату в твердой денежной сумме одинаковой для всех работников организации.
Ведомство напоминает, что согласно статье 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Соответственно, работодатель вправе проиндексировать заработную плату в твердой денежной сумме одинаково для всех работников организации, если общий размер заработной платы работников фактически будет увеличиваться.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Natee Meepian / Shutterstock / Fotodom.
