Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить работника-инвалида 2 группы.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, сокращение работника-инвалида будет правомерным в случае, если у такого работника нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении каждого работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения и предложить каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу или вакантную должность. Работодатель с письменного согласия сокращаемого работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию.
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сезонные работники предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за 7 календарных дней. Также работодатель, планирующий процедуру сокращения, обязан письменно за два месяца уведомить о предстоящем сокращении органы службы занятости.
При сокращении работодатель должен выплатить каждому увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивать каждому сокращенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Да уж, работодатель в такой ситуации между молотом и наковальней. Если работник решит идти в суд, придется доказывать, что уволенный не соответствует всем этим критериям.
Маруся , чтобы впоследствии не поплатиться в суде следует соблюдать все нюансы сокращения работников, поскольку любое формальное нарушение процедуры приведет к тому, что увольнение признают незаконным и заставят выплатить сокращенному работнику весь заработок за время вынужденного прогула. и инвалидность здесь роли не играет.
Ну вот и еще одна категория работников. То женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить хотели. Теперь и еще одна малоприятная ситуация. Действительно, работодателю проще не принимать на работу такую категорию лиц (матерей, инвалидов). А что если от этого сотрудника, который является инвалидом, толку больше чем от сотрудника не имеющего проблем со здоровьем?
Мотя Иванкина, беременные женщины и женщины с малолетними детьми в возрасте до 3 лет защищены трудовым законодательством в гораздо большей степени, нежели инвалиды. их работодатель вообще не может уволить, если речь не идет о закрытии самого предприятия. а инвалиды сокращаются в общем порядке и без каких-то особых проблем.
Я получил травму на другом производстве, после больничного мне дали 3 группу, после чего меня хотят уволить, это законо, и какие у меня прова
Рыжая из бухгалтерии, Теоретически увольнение возможно на основании п. 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Но в этом случае процедура достаточно сложная, поскольку 3 группа инвалидности - рабочая и допускает полное восстановление здоровья. Для оснований для увольнения должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения работы в текущих условиях труда. Также работодатель обязан будет вам предложить любые другие вакансии, которые соответствуют требованиям медицинского заключения, и только, если вы от них письменно откажитесь, то работодатель может применить увольнение по п. 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Кроме того, крупному работодателю выгоднее вас оставить в штате, поскольку ему нужно выполнять квоту по трудоустройству инвалидов.
Рыжая из бухгалтерии, обратитесь в инспекцию по Труду