Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от работника-совместителя представления сведений обо всех местах его работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника-совместителя представления сведений обо всех местах его работы.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
