Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей, выпустив соответствующий внутренний приказ.
Ведомство напоминает, что согласно статье 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Соответственно, работодатель вправе в одностороннем порядке отменить совмещение должностей. Отмена дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) возможна путем уведомления работника об этом в письменной форме за три дня.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Ground Picture / Shutterstock / Fotodom.
