
Роструд разъяснил, может ли работодатель заключить с работником, который находится в отпуске за свой счет, договор возмездного оказания услуг на указанный период.
В своем письме от 18.12.2024 № ПГ/24980-6-1 ведомство отмечает, что статья 106 ТК РФ определяет время отдыха, как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с абзацем шестым статьи 107 ТК РФ любые отпуска относятся к виду времени отдыха.
Исходя из указанных норм можно сделать вывод о допустимости заключения между работником и работодателем гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор возмездного оказания услуг).
Правомерным является и заключение гражданско-правовых договоров с работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы.
В данном случае важно учитывать запрет, установленный трудовым законодательством, заключения гражданско-правовых договоров, подменяющих собой трудовой договор.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: TKC_studio / Shutterstock / Fotodom.