Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель ставить в табель учета рабочего времени работнику вместо восьми семь часов, если он опоздал на работу на 5-10 минут.
В ведомстве отмечают, что такое уменьшение будет незаконным. Ответственное лицо обязано вести учет фактически отработанного рабочего времени, каждым работником.
В подобном случае уменьшения фактически отработанного времени на 1 час не происходит, а значит, работодатель не вправе ставить в табель учета рабочего времени работнику вместо восьми семь часов.
Эксперты также поясняют, что формы табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда № Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В табеле предусмотрена возможность вести учет рабочего времени как в часовом исчислении, так в часовом и минутном.
Такие разъяснения привел , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Под рабочим понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Ночным признается время с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В этих случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Это хорошо, если на 5-10 минут. А что если сотрудник на все 40 минут и не однократно опаздывает? И каким - либо замечанием и выговором нельзя обойтись, так как сотрудник не понимает, что такое хорошо, что такое плохо! А вот если рублем наказать, то тут может задумается!
Как бы и без Роструда ясно что за 15 минут опоздания нельзя ставить 7 часов. Но можно поставить 7,75.
А если он четыре дня подряд опоздал на 15 минут, то уже час и набегает. Но проще, по-моему, решить вопрос путем дисциплинарного взыскания.
Маруся , Набегает.но работадель этим нарушит закон.