Эксперты Роструда разъянили, вправе ли руководитель озвучивать и разглашать размер заработной платы работника при коллегах.
Ведомство напоминает, что статья 3 закона о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ) относит к персональным данным любую информацию, прямо или косвенно относящуюся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
При этом статья 88 ТК РФ запрещает работодателю сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными законами.
Поскольку размер заработной платы – это персональная информация, работодатель не вправе распространять ее без согласия работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom.
Все чудесатее и чудесатее. Всю советскую жизнь ставки по штатному расписанию и суммы доплат были открытыми и прозрачными, чтобы избежать неравной оплаты труда. А теперь, оказывается, оплата по штатке - персональная информация.
Все знаю в 1С, Теперь может уже советская жизнь прошла, или вы не заметили