Минфин уточнил, надо ли начислять дополнительные страховые взносы на выплаты работнику, который не занят на работах с правом на досрочную пенсию, если его рабочее место признано вредным с классом (подклассом) 3.1.
Напомним, особые работы, которые дают работнику право на досрочную пенсию, перечислены в части 1 статьи 30 закона о страховых пенсиях (от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
По нормам НК РФ дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование применяются к выплатам работникам, которые заняты на таких особых работах (указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 закона N 400-ФЗ).
Эти дополнительные тарифы могут быть снижены в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки.
Например, если работник занят на особых работах и в отношении его рабочего места по результатам спецоценки условий труда установлен итоговый класс «вредный» (подкласс 3.1), то дополнительный тариф взносов в ПФР к его выплатам составляет 2,0%.
Если работник не занят на указанных выше особых работах, то дополнительные тарифы взносов не применяются, даже если его рабочее место считается «вредным».
Такие разъяснения приведены в письме от 14.11.2018 № 03-15-06/82053.
БУХПРОСВЕТ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах, в коллективном или трудовом договоре. При этом повышенная зарплата должна устанавливаться с учетом мнения представительного органа работников.
Если профсоюз не устроит зарплата работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, он может обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. ГИТ обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание о повышении зарплаты.
