Компания по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Надо ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?
На этот вопрос ответил Минфин в письме от 19.06.2018 N 03-04-05/41794.
Ведомство отмечает, что перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, содержится в статье 217 НК РФ.
В этом перечне нет среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного судом с организации. Соответственно, такие выплаты облагаются НДФЛ.
Вместе с этим, организация, которая выплачивает работнику такие суммы, считается налоговым агентом по НДФЛ.
Это значит, что если суд в резолютивной части решения указал сумму взыскания в пользу работника, и отдельно указал сумму НДФЛ, то организация обязана удержать этот налог и перечислить его в бюджет.
Если в решении суда нет такого разделения сумм, то организация не может удержать НДФЛ при выплате. Всю сумму она должна перечислить работнику.
В этом случае компания должна письменно сообщить в налоговый орган и налогоплательщику о невозможности удержать НДФЛ. При этом НДФЛ уплатит сам налогоплательщик по уведомлению от ФНС.
Кроме того, зарплата, которую по решению суда организация выплатила незаконно уволенному работнику, не освобождена от страховых взносов.
На эти суммы организация должна начислить страховые взносы и уплатить их в общем порядке.
