Минфин разъяснил, когда затраты на дополнительно оплачиваемые отпуска работников компания может учесть в базе налога на прибыль.
В письме от 17.04.2019 № 03-03-07/27331 ведомство напоминает, что статья 116 ТК РФ гарантирует предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам:
- вредных или опасных производств;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Пункт 7 статьи 255 НК РФ предусматривает, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.
Одновременно пункт 24 статьи 270 НК РФ не разрешает учитывать для целей налога на прибыль затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.
Это значит, что в базе налога на прибыль учитываются затраты на дополнительно оплачиваемые отпуска, предоставляемые только в соответствии с требованиями ТК РФ.
