В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые гарантируют беременным женщинам право на установление дистанционного режима работы по медицинской рекомендации.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что ежедневная дорога к месту работы, продолжительное нахождение на стационарном рабочем месте или большое количество очных контактов в отдельных случаях могут быть нежелательными для беременных сотрудниц по состоянию здоровья. При этом характер работы может позволять беременным сотрудницам выполнять прежние обязанности дистанционно без изменения должности и трудовой функции.
Действующее законодательство позволяет беременной женщине обратиться к работодателю с просьбой о временном переходе на дистанционную работу. Вместе с тем работодатель не обязан согласиться с такой просьбой даже при наличии медицинской рекомендации и возможности организовать дистанционный формат.
В связи с этим законопроект № 1310898-8 предлагает включить в ТК РФ новую статью 254.1, которая устанавливает правила временного выполнения беременной женщиной трудовой функции дистанционно.
Новые положения предусматривают, что беременной женщине по ее письменному заявлению и в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан предоставить возможность временно выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно либо периодически.
Соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель обязан оформить не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления и медицинского заключения.
Дистанционный режим при этом оформляется на срок, указанный в медицинском заключении, но не более чем до дня предоставления беременной женщине отпуска по беременности и родам, а если такой отпуск не предоставлен - до окончания беременности.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Olga Rolenko / Shutterstock / Fotodom.
