В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают право на дополнительный выходной женщинам, имеющим детей в возрасте до 7 лет.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что по действующим правилам проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, в первые 6 лет жизни ребенок должен периодически и неоднократно (в зависимости от возраста) проходить осмотры у широкого круга врачей-специалистов. «Вместе с тем, ТК РФ не содержит норм, позволяющих работающей женщине, имеющей ребенка дошкольного возраста, при необходимости взять один-два будних дня для сопровождения ребенка при прохождении им медицинского осмотра», - посетовали парламентарии.
В связи с этим законопроект № 665857-8 предлагает дополнить ТК РФ новой статьей 261.1, которая регламентирует правила предоставления дополнительных выходных дней женщинам, имеющим детей в возрасте до семи лет.
Новые нормы гарантируют, что женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день одни раз в два месяца.
Однократно в течение календарного года допускается использование до шести дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых работник имеет в данном календарном году.
График предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Новые нормы предложено ввести с 1 января 2025 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: OlhaTsiplyar / Shutterstock / Fotodom.
А за чей счёт банкет? Кто будет оплачивать дополнительный выходной?
Бухгалтер на все руки, В соответствии с текстом размещенного законопроекта женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной день одни раз в два месяца. Однократно в течение календарного года за счет работодателей допускается использование до шести дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Таким образом, все дополнительные выходные станут оплачивать сами работодатели.
А почему именно женщинам? Отцов в поликлиники не пускают? Отпуск по уходу за ребенком взять можно, а сводить к врачу - извините, но нет?
Дотошный аудитор, Не только женщинам. Про женщин указано только в законопроекте. Но по закону все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда), распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери. Также данные льготы распространяются и на опекунов несовершеннолетних. Это прямо следует из положений статьи 264 ТК РФ.
Дотошный аудитор, Вы правы, логика в данном случае у инициаторов законопроекта хромает. Могли бы сделать - одному из родителей по договоренности.
Незеленый бухгалтер, Независимо от того, как именно оформлен в данном случае текст законопроекта в случае его принятия дополнительные выходные придется предоставлять не только женщинам, но и мужчинам. В соответствии со статьей 264 ТК РФ право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленное женщинам с детьми, в равной степени распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Поэтому в данном случае дискриминации нет.
Тот самый главбух, А какие выходные дополнительно положены отцам детей до 18 лет?
Рыжая из бухгалтерии, Отцам предоставляют точно такие же льготы в сфере труда, как и матерям несовершеннолетних детей, за исключением отдельных льгот, прямо указанных в ТК РФ применительно к женщинам. Например, отцов, которые воспитывают детей без матери, нельзя привлекать к выполнению работы в ночное время и к выполнению сверхурочных работ. Также таких работников нельзя привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять их в служебные командировки. Но эти права предоставляются только родителям-одиночкам.
Назойливый кассир, Если у ребёнка есть мать но с ним она не живет не предоставят дополнительные выходные отцу?