В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают право на дополнительный выходной женщинам, имеющим детей в возрасте до 7 лет.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что по действующим правилам проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, в первые 6 лет жизни ребенок должен периодически и неоднократно (в зависимости от возраста) проходить осмотры у широкого круга врачей-специалистов. «Вместе с тем, ТК РФ не содержит норм, позволяющих работающей женщине, имеющей ребенка дошкольного возраста, при необходимости взять один-два будних дня для сопровождения ребенка при прохождении им медицинского осмотра», - посетовали парламентарии.
В связи с этим законопроект № 665857-8 предлагает дополнить ТК РФ новой статьей 261.1, которая регламентирует правила предоставления дополнительных выходных дней женщинам, имеющим детей в возрасте до семи лет.
Новые нормы гарантируют, что женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день одни раз в два месяца.
Однократно в течение календарного года допускается использование до шести дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых работник имеет в данном календарном году.
График предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Новые нормы предложено ввести с 1 января 2025 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: OlhaTsiplyar / Shutterstock / Fotodom.
государство будет компенсировать работодателю эти выплаты?
Малышка на миллион, Я согласна, оченнь даже хорошо. Дети очень часто болеют. У кого слава богу все хорошо ,пусть не берут эти дни.
Постоянное обновление, Это не значит, что надо предоставлять отдельные преимущества отдельным категориям работников, забывая о других работников. В данном примере депутаты хотели поддержать женщин, но про мужчин, оказавшихся в подобной ситуации, в законопроекте они умолчали. Поэтому депутаты отклонили законопроект как дискриминирующий права мужчин и иных лиц с несовершеннолетними детьми - усыновителей и попечителей. Что касается болезней, то сейчас любой родитель может оформить больничный на время болезни ребенка.
Малышка на миллион, В соответствии с комментируемым здесь законопроектом оплата дополнительных выходных дней женщинам, имеющим детей в возрасте до семи лет, должна осуществляться исключительно за счет средств самих работодателей. Причем законопроект не предполагает возмещения бюджетом понесенных работодателями дополнительных расходов. Поэтому даже если законопроект примут, что очень сомнительно, то никто работодателям ничего компенсировать не будет. Все гарантии в сфере трудовых отношений осуществляются по большей части за счет средств работодателей.
Малышка на миллион, Все трудовые права и гарантии, предоставляемые работникам в сфере трудовых правоотношений, всегда реализуются за счет средств работодателей. Поэтому законодатели крайне редко принимают подобные законы, так как они больно бьют по бюджету работодателей. Из этого правила есть конечно свои исключения, но они очень редки и рассматриваемой здесь меры дополнительной поддержки не касаются. Дополнительные оплачиваемые выходные планируется предоставлять за счет средств работодателей. Компенсировать все издержки на оплату таких выходных государство не планирует.
Дети до 7 лет частенько болеют. Соответственно мамочки/папочки сидят на больничных и с ребенком бегают по анализам и врачам, так что какие еще дополнительные оплачиваемые выходные?
Душка из бухгалтерии, Все детки разные. Некоторые, например, вообще не болеют, либо болеют крайне редко. Но дополнительные выходные для медосмотров, так еще и оплачиваемые, это перебор. Если государство так печется о росте демографии, то пусть компенсирует работодателю данные выплаты.
Душка из бухгалтерии, У меня 3 детей (9, 8 и 4 года) и на больничных я бываю реже бездетных коллег
Душка из бухгалтерии, Не волнуйтесь, законопроект вряд ли пройдет первое чтение. Идея может быть и хорошая, но учтут пожелания работодателей.
Незеленый бухгалтер, Законопроект нецелесообразен. В ТК РФ уже и без того огромное количество прав и гарантий для лиц с семейными обязательствами. По сути законопроект предлагает повторное предоставление уже существующих прав, что необоснованно. Сейчас в трудовом законодательстве уже предусмотрены различные режимы рабочего времени, включающие дистанционную работу, гибкий график, а также разделение рабочего дня на части для матерей и отцов. Предоставлять те же самые гарантии повторно за счет работодателей никто не будет.