Предмет спора: по результатам проведенной проверки СФР доначислил организации страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (взносы на травматизм). Основанием для доначисления явилось необоснованное, с точки зрения СФР, невключение в базу по страховым взносам материальной помощи, оказываемой работодателем отдельным категориям работников. Не согласившись с решением СФР, организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить доначисление страховых взносов.
За что спорили: 85 527 рублей.
Кто выиграл: организация-страхователь.
Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель СФР указывал, что материальная помощь выплачивалась сотрудникам в рамках трудовых правоотношений. При этом все выплаты, осуществляемые в пользу работников, должны облагаться страховыми взносами, в том числе и взносами на травматизм. Перечень выплат, не облагаемых взносами, приведен в ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ и спорные выплаты там не поименованы. Следовательно, по мнению СФР, при выплате материальной помощи работникам организация обязана исчислять и уплачивать страховые взносы в общем порядке.
Суд кассационной инстанции признал доводы СФР необоснованными и встал на сторону организации-страхователя.
Суд отметил, что объектом обложения страховыми взносами признают выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу работников в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг (п.1 ст.20.1 Федерального закона №125-ФЗ). Не подлежат обложению страховыми взносами пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, а также суммы материальной помощи, выплачиваемой работником, пострадавшим от стихийных бедствий и прочих чрезвычайных обстоятельств (пп.1 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ).
Суд установил, что организация осуществляла в пользу своих работников следующие денежные выплаты:
- материальную помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- материальную помощь работникам, имеющим многодетную семью;
- материальную помощь одиноким матерям/отцам, вдовам (вдовцам), а также работникам, воспитывающим детей без матери или отца;
- материальную помощь работникам, впервые вступившим в брак;
- материальную помощь на решение жилищно-бытовых вопросов;
- оплату дополнительных дней отдыха с сохранением заработной платы;
- компенсацию стоимости путевок.
Все перечисленные выплаты действительно не поименованы в перечне выплат, освобождаемых от уплаты страховых взносов. Вместе с тем, это не означает, что с указанных выплат работодатели обязаны исчислять и уплачивать страховые взносы на травматизм. Эти выплаты производились организацией не по трудовым договорам, а на основании коллективного договора. В отличие от трудового договора, который регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения. В свою очередь выплаты социального характера не подлежат обложению страховыми взносами.
СФР не доказал, что спорные выплаты являлись оплатой труда работников или зависели от трудового вклада работников и качества выполняемой работы. Поэтому у фонда не имелось оснований для доначисления страховых взносов, заключил суд. В связи с этим доначисленные организации страховые взносы на травматизм были отменены.
В материале использованы фото: CeltStudio / Shutterstock / Fotodom.
