Минтруд пояснил, обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, предусмотренную в положении об оплате труда.
В своем письме от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622 министерство отмечает, что материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 ТК РФ. Трудовым законодательством осуществление выплат социального характера в обязательном порядке не предусмотрено.
Соответственно, по законодательству работодатель не обязан осуществлять выплаты социального характера.
Вместе с тем ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.
В связи с чем в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При этом если учреждение устанавливает ту или иную выплату, не относящуюся к оплате труда, то оно самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
Из этого следует, что если положением об оплате труда прямо предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику материальную помощь, то он должен ее выплатить.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Paul Biryukov / Shutterstock / Fotodom.
