Судебный вердикт: надо ли платить страховые взносы с оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых по семейным обстоятельствам

Предмет спора: по результатам проведенной проверки СФР доначислил организации страховые взносы на травматизм. Основанием для доначисления послужила необоснованная, с точки зрения СФР, неуплата взносов с суммы оплаты дополнительных отпусков, предоставляемым работникам организации по семейным обстоятельствам. Посчитав действия фонда незаконными, организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить доначисление страховых взносов.

За что спорили: 475 430 рублей.

Кто выиграл: организация-страхователь.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель СФР указывал, что оплата отпусков должна в обязательном порядке облагаться страховыми взносами на травматизм. Оплата дополнительных отпусков исключением не является и также подлежит включению в базу для начисления взносов. Законодательство не содержит нормы, которая освобождала бы оплату таких отпусков от обложения страховыми взносами. Поэтому, по мнению СФР, с данных выплат организация обязана исчислять и уплачивать страховые взносы на травматизм.

Изучив материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы СФР и встал на сторону организации-страхователя. 

Судьи отметили, что объектом обложения страховыми взносами на травматизм признаются выплаты в пользу сотрудников, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам. Базой для начисления страховых взносов при этом является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных работодателями (страхователями) в пользу сотрудников (п.1 ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, установлен в соответствии со ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ и не является исчерпывающим. Поэтому отсутствие в указанном перечне оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых работникам по семейным обстоятельствам, не является основанием для обложения данной оплаты страховыми взносами. 

Суд установил, что организация предоставляла своим работникам дополнительные отпуска по случаю свадеб, похорон, рождения детей, 1 сентября, профессиональных праздников и по другим семейным обстоятельствам. Данные отпуска организация оплачивала по среднему заработку сотрудников, не включая эти выплаты в облагаемую страховыми взносами базу.

Спорные выплаты не были предусмотрены трудовыми договорами. Основанием для осуществления таких выплат являлись локальные акты самого работодателя (Положение о социальном обеспечении работников, Положение о премировании и т.д.). При этом по общему правилу выплаты, основанные на локальных актах работодателя, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для их начисления.

Эти выплаты не обладали признаками заработной платы в смысле ст.129 ТК РФ, поскольку не являлись ни оплатой труда, ни стимулирующими выплатами. Они не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Доказательств, подтверждающих, что произведенные выплаты являлись оплатой труда работников и носили систематический характер, СФР не представил. Следовательно, заключил суд, спорные выплаты носят социальный характер и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. В связи с этим доначисление организации страховых взносов на травматизм было отменено.

В материале использованы фото: BGStock72 / Shutterstock / Fotodom.