Расчет страховых взносов

еще раз скажи, какие взносы с него надо брать? Я бы вам посоветовала скопировать вид начислений "оплата по договорам подряда", поставить там полностью обложение по взносам, и при приеме назначать его договорнику.

так нет приема! Договор с физ.лицом!

Блин, ты пробовал Помощником пользоваться? Все точно так же, только вид договора - ГПХ. Документа Прием на работу при этом не создается.

> Помощником пользоваться?<br>Для создания физ. лица и оформления с ним договора ГПХ? А что, без помощника никак?<br>PS - Блин!

Можно, конечно. Можно "на основании" физлица добавить ему договор ГПХ. Результат тот же будет.Ты ещё не пробовал что ли договорников оформлять?<br>PS. Извини

Пробовал, конечно! Только мне в голову не приходило делать это так, чтобы на него начислять ФСС и делать его "близнецом" трудового!

И на этом, и на других форумах уже не раз говорилось: БАРДАК не автоматизируется!

> Заключайте временный трудовой и все.<br> <br> <br>Нельзя, если нет штатной временно свободной единицы, т.к. если даже есть вакантная единица, то принимать временно не рекомендуется, т.к. если после окончания срока срочного трудового договора человека уволят, то он может обжаловать в суде и 100% - восстановят на работе. <br> <br>А у них видимо нет штатной единицы, поэтому и оформляют договором ГПХ, определяя график работы, что нельзя оговаривать в договоре ГПХ, чтобы не признать его трудовым договором со всеми вытекающими обстоятельствами.

Если человек постоянно нужен, то почему не изменить штатку! Кто запрещает? Да и с временным договором никаких проблем при правильном оформлении и своевременным увольнении.

Не-а! Программа плохая!