Изменение окладов

Да, в большую сторону.

То есть, в течение года нельзя проводить индексацию?

вы о чем сейчас спрашиваете? Если вы провели индексацию, то срабатывает п.16 922 от 24.12.07 постановление (почитайте) и индексируется весь заработок, попавший в расчетный период для расчета отпуска. А, если бы два раза индексировали в году, то некоторый бы заработок проиндексировался дважды. Единственное - вы уверены, что это индексация была?

"конечно можно, только:<br>16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:<br><br>если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;"

Благодарю Вас, господа, теперь стало все понятно, незнание законов...<br>Решила проблему (если кому интересно) Ввела документ "Кадровое перемещение", в нем изменила только оклад с 01.11.2012, все подтянула программа правильно и оклад за ноябрь и расчет среднего за 12 предыдущих месяцев ( в Начислении отпуска).<br>Хорошего дня всем.

все правильно, только это не "индексация", а просто "индивидуальное" повышение оклада.

а может там структурное подразделение из одного сотрудника состоит? тогда это повышение под индексацию подвести легко

все может быть! Я просто хотел показать разницу в поведении программы в зависимости от того, каким документом увеличен оклад.