Привет всем!Мы - бюджетная организация. До настоящего времени на штатных и внештатных сотрудников оформлялись договора подряда. Внештатные получали по договору за выполнение разовых работ. А штатным оформляли тоже за выполнение какой-то работы, но каждый месяц, таким образом, решая вопросы связанные с низкой зарплатой по штатному расписанию. (Работа, конечно же, выполнялась). зарплата внештатных сотрудников проводилась по 226 коду бюджетной классификации, а штатных - по 211. Встал вопрос о том, договора должны были заключаться:разные - договор ГПХ и договор подряда,во-первых, а во-вторых - все по 226 коду.<br>То есть никакой договор не должен проводиться по 211, так как увеличивается фонд зарплаты, не предусматривающий оплату по договорам. Подскажите, в чем разница 2 договоров, в чем наша ошибка (если она есть) или где получить разъяснения по этой теме.<br><br>Спасибо заранее всем, кто откликнется.
Сообщений: 60
Сообщений: 94
"ГПХ- договора гражданско-правового характера, не так ли?<br>Если да, то договор подряда-один из видов договоров ГПХ и такие договора регулируются гражданским кодексом РФ а не ТК РФ; соотвественно по таким договорам ни отпуска, ни больничные не оплачиваются и в расчет оных не входят. А так как ГПХ-это оказание услуг (как правило), то и КОСГУ=226 или 229.<br>По поводу ГПХ со штатными и нештатными сотрудниками в разделе новости этого сайта посмотрите август-там было что-то по поводу ГПХ и налогооблажения."
Сообщений: 60
Спасибо. Но в разделе новости, кажется, все просмотрела. Но ответа на свой вопрос не нашла. Есть мнение, что со штатными сотрудниками вообще заключать договор ГПХ неправомерно. А у нас каждый месяц это происходит, мало того, мы еще выплату по договору ГПХ штатному сотруднику относим на 211 код. Я согласна, что эта выплата не должна входить в расчет среднего заработка. Значит, и проводиться должна по 226 коду? Хотелость бы кроме логических рассуждеений иметь нормативные документы. Может, уточните, где почитать? Спасибо.
Сообщений: 73
А если приказом: за расширение зоны обслуживания доплата в размере,допустим,100%
Сообщений: 2784
> Есть мнение, что со штатными сотрудниками вообще заключать договор ГПХ неправомерно. <br>Бред полнейший. ГК пока никто не отменил.<br><br>> мы еще выплату по договору ГПХ штатному сотруднику относим на 211 код. <br>И это бред. <br><br>> Значит, и проводиться должна по 226 коду? <br>Во-первых, при чем тут средний? И во-вторых, не только 226.<br><br>> Хотелость бы кроме логических рассуждеений иметь нормативные документы. <br>Я так понимаю, программист?<br>Начинать надо с азов бюджетной классификации, прежде всего 152н.<br>А также неплохо бы прочитать, например, письмо Минфина 02-14-10/2091, где прямо указано, что расходы по оплате договоров в рамках текущей деятельности должны осуществляться по соответствующим статьям и подстатьям экономической классификации расходов, исходя из их экономического содержания.
Сообщений: 2784
Это совесм другой вопрос, к договору ГПХ отношения не имеющий.