Уйти в отпуск

Уважаемый ДЕК, дайте, пожалуйста, ссылку на исправление ошибки. С чем Иванову придется идти в суд? Очень нужна ссылка.

вот вам ссылка <br>ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ<br>СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ<br><br>4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,<br> Иванов фактически отработал 6 месяцев

Вот и юрист Иванов всё время про 6 месяцев говорит. Однако, смотрит он на тот абзац Положения, где говориться о расчете среднего заработка в общем случае, а нужно рассматривать второй абзац, где прямо указывается на расчет среднего заработка для оплаты отпусков. <br>"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его<br>работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы<br>и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,<br>предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется<br>средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с<br>1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале<br>- по 28-е (29-е) число включительно).<br> Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации<br>за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных<br>месяцев."<br>Ну и что теперь с упрямым юристом делать? <br>

Мария Елена! Вы совершенно не правы! <br>в ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"<br> черным по белому написано:<br>"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).<br><br>В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на КОЛИЧЕСТВО ПОЛНЫХ КАЛЕНДАРНЫХ ЦЕСЯЦЕВ, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.<br><br>Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."<br><br>Обратите внимание! Если отработаны не 12 месяцев, а меньше, то для расчета берется КОЛИЧЕСТВО ПОЛНЫХ КАЛЕНДАРНЫХ ЦЕСЯЦЕВ*29,4+количество дней в неполных! Т.е за сколько месяцев зарплату взяли, на столько и делим!!! <br><br>А уж МРОТ тут вообще не при чем!<br>

Мне очень понравилась Ваша, Мария Елена, фраза: "Ну и что теперь с упрямым юристом делать?"<br><br>В этом случае Ваш юрист прав, а вот Вы мне кажетесь упрямой. Вам не я одна говорим, что Вы не правы! Вы не допонимаете этот пункт Положения:<br><br>10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).<br><br>В Вашем примере расчетный период не 12 месяцев, а 6! Так как Иванов отработал только шесть месяцев! Почему же Вы делите на 12? Этим Вы занижаете ему средний!<br><br><br>> Иванов принят 01.02.08. С 01.07.08 написал заявление на отпуск 28 календарных дней. Оклад – 10 000 руб. Иванов отработал рабочее время полностью. Коллективный трудовой договор в организации отсутствует. Считаем отпускные в выдаче: ((10 000 руб. Х 6 м-цев)/12/29,4) Х 28 дней=4761,91 руб.<br><br>Во-первых период с 01.02.08 по 01.07.08 будет равен 5 месяцам, а не 6!!! Первый отпуск можно предоставить по истечении 6 месяцев, т.е. с 01.08.08г. И, на основании Вашего примера, если Иванов отработал полные месяцы, то расчет будет следующим:<br><br>((10 000 руб. х 6 м-цев)/ 6 / 29,4) х 28 дней = 9523,92руб.<br><br><br><br>> Сравниваем с МРОТ. Выплачиваем. <br><br>Что за "сравниваение" с МРОТ? Где Вы ещё и это вычитали?<br><br><br>> Если Иванов из отпуска не выйдет, организации он ничего не должен, отпуск Иванова входит в стаж, хотя он его и не заработал.<br><br>И здесь Вы не правы. Если Иванов уволится во время отпуска, дату увольнения в трудовой книжке надо указывать ту, которую он указал в заявлении на увольнение и весь отпуск НЕ входит в стаж, а только та часть которую Иванов "отгулял" до увольнения. От даты, с которой Иванов будет увольняться, зависит и расчет удержания за неиспользованный отпуск.<br><br>Не путайте с отпуском с последующим увольнением!!!<br> <br><br>

Я всё время считала отпуска авансом, наверное буду считать и впредь. Однако добряк Иванов не скрывает своего намерения уволиться во время отпуска, а именно за 14 дней до его окончания. Славный малый не живет в нашем городе и не скрывает, что с предыдущего места работы увольнялся во время отпуска, оплаченного ему авансом. На вопрос, расплатился ли он с работодателем, прямо отвечает, что нет. Так что, лучше я буду упрямой, а Иванов идет в суд. <br>С чем Иванов идет в суд? С тем, что среднедневной заработок для оплаты отпусков равен среднедневному заработку для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска?<br>"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)."<br>Про МРОТ могу привести лишь цитату:<br> "18. Во всех случаях средний месячный заработок работника,<br>отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и<br>выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее<br>установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда."<br>