Выплаты при сокращении сотрудника

А где вообще, если можно так сказать, правильней и удобней оформлять сокращение сотрудника? В 1С Предприятие 7.7 или 1С Зарплата и Кадры 7.7

> А где вообще, если можно так сказать, правильней и удобней оформлять сокращение сотрудника? В 1С Предприятие 7.7 или 1С Зарплата и Кадры 7.7 <br><br>А Вы в какой программе работаете? <br><br>У меня 1С Предприятие 7.7 "Бухгалтерия для бюджетных учреждений" и 1С Предприятие 7.7 "Зарплата + кадры".<br>В ЗиК рассчитывается з/плата, а затем проводки заносятся в бухгалтерию (или автоматически или вручную), а в "Бухгалтерии..." з/плата вообще не рассчитывается.

Я не работала в 1С предприятие, ничего не могу сказать. мой участок з/п и все расчеты я веду в 1С ЗиК и 1С Зарплата и управление персоналом. 1С Зарплата и Кадры 7.7 прекрасно все рассчитывает<br>

На этом форуме не принято "поднимать" темы. Вы меня поняли?<br>

У нас стоят две программы: 1С Предприятие 7.7 и 1С ЗиК 7.7. Cложность в том, что не очень понятно как рассчитать выходное пособие сотрудника при сокращении именно в 1С (Предприятие или ЗиК). Т. е. формирует ли эта программа нужные документы и расчеты? Извините за мою неграмотность, просто все это как бы в первый раз, и спросить больше не у кого:)

1С ЗиК 7.7<br>В журнале кадровых приказов создаете приказ на увольнение и в графе "выходное пособие" проставляете кол-во рабочих дней в следующем за днем увольнения месяце. Потом правой кнопкой вводите на основании начисление отпуска и программа посчитает компенсацию за неиспользованный отпуск. а потом еще раз правой кнопкой на основании приказа оплату по среднему заработку. Программа предложит выбрать выходное пособие или сохраняемый заработок. Вам нужно выходное пособие. Все считается правильно. Только нужно заполнить вкладку средний заработок. Потом пересчитаете журналы начисления з/п и налогов. И все будет ОК