ЗУП 2.5.26.3 Учет фактически отработанного времени сотрудников

Да с какого перепугу в табель ему прочерк ставят? Невыходы должны быть какие-нибудь. Что в этом нелогичного? В бумажном табеле ведь не вычеркивают человека, а отмечают его прогулы.

> Конечно! Больничные, командировки и отпуска лучше вводить прямо в табеле?!!! Да еще чтобы все "само" считалось!<br>Конечно же нет. Это очевидно. Речь о другом (и не о 7.7 кстати, а о 8ке исключительно, в 7.7 все описанное работает замечательно)<br><br>Ситуация: сотрудник не нужен постоянно на рабочем месте, а нужен "через день" (более менее).<br>Если вводить сотруднику табель то при расчете окажется что он работал постоянно, потому что там где он отсутствовал программа взяла для расчета норму времени.<br>Можно ввести по сотруднику столько документов неявок сколько дней он не присутствовал на работе (около 10 документов в месяц). И так по каждому. <br>Вариант издевательский, не находите?<br>

Ну график у него такой "не стандартный"! Это не отклонения, просто он работает когда и сколько хочет!

Ситуация: сотрудник не нужен постоянно на рабочем месте, а нужен "через день" (более менее).<br>Если вводить сотруднику табель то при расчете окажется что он работал постоянно, потому что там где он отсутствовал программа взяла для расчета норму времени.<br>Можно ввести по сотруднику столько документов неявок сколько дней он не присутствовал на работе (около 10 документов в месяц). И так по каждому. <br>Вариант издевательский, не находите?

Прочтите мой совет<br>

Да ради бога, я за него рада! Только табельщики у них как-то нестандартно табеля ведут.

Именно<br>Причем в трудовом договоре у него прописан оклад за месяц по основному графику. А метод учета зарплаты указан "за фактически проработанное время". И *** теперь отдел кадров переделает трудовые договора на "часовую ставку". Им проще от программы отказаться, раз уж на то пошло.<br>В 7.7 решалось на раз-два. Почему в "супер крутой" 8ке опять перемудреж? Риторический вопрос, можно не отвечать.

Я не понимаю, в чем проблема в соответсвующих клеточках табеля поставить, к примеру, НН?

> Ситуация: сотрудник не нужен постоянно на рабочем месте, а нужен "через день" (более менее).<br>"по вызову" что ли? У вас исходные данные "порочные" изначально! График у сотрудника должен быть по ТК! Если он не работает, то кто решает это прогул или так и надо? А если он заболел когда "не нужен"! Больничный платить?

Уже понял что так и придется делать.<br>Кадрам очень не понравиться появление в отчете "лишних" обозначений.<br>Но переделать отчет проще чем алгоритм расчета.<br>Его и так придется переписывать. Как только что выяснилось теперь в отчет "табель" не попадают данные по отклонениям введенным в прошлом периоде (переходящие отпуска и т.д.). Прелестно...