Спасибо за совет, но не подходит.<br>Вот почему:<br><br>> Tanya уже написала, проще всего использовать Индивидуальные графики работы. Очень похоже на табель, только норма времени определяется по нему. <br><br>Норма времени не должна определяться "по нему" - иначе при расчете сотрудник всегда будет получать полный оклад, независимо от того сколько он отработал. А он должен получить за "отработанное время" относительно основного графика.