Отрицательные показатели в СЗВ-6.1.

Значит пусть пропадает?

Что пропадает, недогулянный отпуск? Не пропадет он.

А "отсрочка" догуливания не ограничена? Когда она его сможет догулять?

Раньше особо не была ограничена. Возможно скоро пересмотрят. Но, думаю, мамочкам догуливать разрешат.

там планируется присоединение к какой-о "конвенции", а по ней неотгуленный отпуск "пропадает" через какое-о время! Но для этого должны быть изменения в ТК.

Да нет, не будет ничего "пропадать". Мифы это все. Конвенция гораздо мягче нашего ТК. <br>У нас 124 статья ТК еще строже, и ничего, живем: <br>"...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." А в Конвенции - не 12, а 18 месяцев)))

раньше при минусовых базах и начислениях налогов мы <br>-либо пересдавали отчеты за прошлый год включая минусы текущего года по этому сотруднику<br>-либо перекидывали минусы на другого сотрудника (если бух отказывался от первого варианта и суммы были небольшими по налогам)<br>-либо доначисляли что-нибудь облагаемое (если дир давал добро)<br><br>теперь отчитываясь в скором будующем поквартально это будет довольно распрастранненая ситуация ... даже не знаю что предлагать<br><br>реально попалась сегодня такая декретница, за декабрь оплатили оклад полностью, в январе сторнировали его и ввели один больничный обычный, другой декретные 140 дней, в итоге база в январе по фсс -9000р<br>- доначислить не за что, компенсации за отпуск не положены (она вообще его перегуляла), просто так премию бюджетники\работодатели давать не хотят<br>- пересдавать отчеты (а вернее они еще не отчитались за 2010) тоже не хотят - разъедутся бухучет и отчеты по рсв и персучету по годам<br>- перекинуть суммы на другого.... в свете того что в скором времени придется в пфр сдать карточки на каждого сотрудника в разрезе каждого месяца (наподобие рсв) почти нереально намухлевать шито-крыто<br><br>может кто-то знает 4ый вариант? <br>например может ли работодатель "потерять" больничный и не пересчитывать зп? <br>или провести больничный и перерасчет не сразу, а попозже, якобы сотрудница долго несла листок нетрудоспособности (максимум вроде полгода для декретницы не прокатит если она до 1,5 лет сидеть будет)

> А на каком основании? Может, она после опуска по уходу собирается обычный отпуск догулять?<br><br>1. Если "собирается догулять", значит необходимо вернуть деньги!<br><br>2. Если без оплаты догулять - значит должен быть приказ на отзыв из отпуска по производственной необходимости и присоединением этих дней отпуска без оплаты к следующему отпуску.<br><br>3. Продление отпуска на кол-во дней б/л, выпавшего на период отпуска.<br><br>4. Замена части отпуска денежной компенсацией, в соответствии с ТК РФ.<br><br>Больше вариантов не вижу.

Обычный больничный - не вопрос и "потерять" и провести позже, когда начисления его перекроют, а вот как ты "потеряешь" больничный по беременности и родам?! Может все-же в пенсионном кто-нибудь задумается? Хотя... в 2-НДФЛ так и не принимают отрицательные суммы, а уж много лет сдаем!

У меня предложение, чтоб быстрее Пенсионный среагировал и поменял правила сдачи отчетности с учетом таких вот минусов, напишите сюда http://www.pfrf.ru/online_request/ я уже написала чем больше будет жалоб тем быстрее среагируют.