ЗиК бу 8 Как настроить надбавку?

возможно все. Но правильно сформулированный вопрос - половина ответа. Я пока формулировки не вижу!

Формулировка примерно следующая: Основной оклад расчитывается по графику сторожа, ночные по графику сторожа (все автоматом, все ОК). А вот надбавка рассчитывается по графику 5 дней 8 часов! Вот и ломаю голову как отработанное время сторожа перевести в пятидневку?

>Вот и ломаю голову как отработанное время сторожа перевести в пятидневку?<br>Ты задай этот вопрос тому, кто такое придумал. Пусть объяснит.

> Вот и ломаю голову как отработанное время сторожа перевести в пятидневку?<br>1. Раньше как считали?<br>2. Как нормативные акты в организации описывают эту надбавку?<br> <br> Тэра права, Вы ведь не можете сформулировать даже для себя, что значит число 167, а как объясните это программе? Я понимаю, что раз не всё время сотрудник отработал, то он должен пропорционально меньше заработать и , вдобавок, у него суммированный учет времени.<br> Я, конечно, не получаю вашу сумму , но близкую к вашей, если Вас устроит, н-р, такая формула:<br> <br> Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени в часах * (Норма времени в часах * (Отработано времени в днях / Время в днях)) * Процент

в первом частном скобки не указали:<br> <br> Результат = (Тарифная ставка месячная / Норма времени в часах) *(Норма времени в часах * (Отработано времени в днях/ Время в днях)) * Процент <br> <br>но это тоже, что и <br> <br>Результат = Тарифная ставка месячная *(Отработано времени в днях / Время в днях) * Процент<br> <br>не совсем то...<br> <br>На счет формулировки - нет показателя "Отработано времени в часах по пятидневке", а значит нет и формулировки <br> <br>"Результат = Тарифная ставка месячная *(Отработано времени в часах по пятидневке/Норма времени в часах)"<br> <br>P.S. Все чаще задаюсь вопросом:<br>А что говорит законодательство? Правомерно ли у одного сотрудника учитывать два графика?