Как выплатить постоянное начисление в межрасчетку?

Не совсем так, не хочется долго описывать подробности. Но это не единственный случай...Есть ряд организаций, где это применяется.<br> <br>А вообще тему можно закрыть, буду думать и решать проблему. Всем спасибо!

А я вот думаю, что проблема та же как и у всех, нет положения нормального об оплате труда, которое соответствовало бы законодательству. Что говорит законодательство? Что можно делать, а чего нельзя?<br>Также, мое мнение, как можно начислять премию автоматически по результатам прошлого месяца? К примеру, у вас человек пробухал весь месяц, а программа все равно ему премию начислит? Абсурд! На такие премии пишется приказ! И вводится данная премия вручную. Я понимаю, что вы хотите облегчить себе труд, но то, что вы делаете это не правильно.<br> <br>Простой пример, «Работа в выходные и праздничные» дни делается отдельным документом. А почему отдельным? А потому чтобы по этим документам потом издать приказы!<br>Как выплатить отдельно все эти начисления, изложил выше.

В данном случае, если надо отдельно выплачивать премию , да ещё с удержанием, то конечно её надо создавать не постоянным начислением, а разовым. Тогда и ведомость хорошо заполняется.<br> <br>Тем более создание док-та в ЗиК БУ по премии совсем не много занимает времени, копируй док-т прошлого месяца - в нем установлены уже %%, указывай за какой месяц премия и нажать кнопку "Расчитать". Вообще проблем не вижу.

с премиями я тоже проблем не вижу. Проблемы как раз с выплатами типа матпомощи и СКЛ, т.к. они идут по другому КОСГУ. И если при выплате удержать с них НДФЛ (ровно 13%), а потом, естественно, сделать Начисление зп, то программа применит вычеты (пропорционально всем КОСГУ). А дальше - сами понимаете, те же проблемы, что и с больничными.

Что такое СКЛ? И КОСГУ?

СКЛ - сонаторно-курортное лечение<br>КОСГУ - классификация операций сектора гос.управления

"СКЛ - наверное, санаторно-курортное лечение;<br> <br>КОСГУ - классификация операций сектора государственного управления, например з/плата начисляется по 211 КОСГУ, пособие по б/л - 213 КОСГУ и т.д.<br> <br>А видимо у военных мат.помощь и какие-то другие выплаты могут начисляться и по другим КОСГУ.<br> <br>Также и НДФЛ из з/платы уплачивается по 211 КОСГУ, с б/листа по 213 КОСГУ и т.д. Т.е. по каким КОСГУ выплата начисляется, по таким же КОСГУ надо и перечислять НДФЛ. При начислении всех выплат НДФЛ пропорционально и начисляется по КОСГУ, а если есть стандартные вычеты - вот здесь и начинается чехарда. При создании ведомости на выплату с удержанием НДФЛ - с этой выплаты удерживается точно 13%, а в начислениях по этой выплате и по определенному КОСГУ - НДФЛ получается меньше, т.к. на эту выплату пропорционально применился вычет.<br> <br>В результате сальдо по КОСГУ не сходится и получается, по начислению - выплатили меньше, а по НДФЛ - удержали больше."

да, все очень хорошо сформулировано. Про изменение стандартных вычетов слышали?

> Про изменение стандартных вычетов слышали?<br>Да, я в другой ветке уже отвечала.

извинете, на автора не обратила внимание!