Ошибка настройки или ошибка 1С?

норма выработки была всегда, даже, когда работали за "палочки".

вот я и говорю - тех, кто не выполнят норму, нет по определению.

тогда зачем ночные "от штук"? Платить "по закону", а за перевыполнение нормы - повышенная расценка и все. Может ему и дня хватит, чтобы это сделать?

Вот и следующая проблема вылезла....<br> <br>Опишу ситуацию подробнее.<br> <br>При приеме на работу сдельщикам не устанавливают часовую тарифную ставку. И хотят, чтобы часовая тарифная ставка для расчета доплаты за ночные рассчитывалась ежемесячно от сдельной суммы и отработанного времени.<br>Аналогично хотят рассчитывать доплату за праздничные.<br> <br>Доплату за ночные, в принципе, 1С указанным способом считает. (только перерасчет ночных делает неверно).<br> <br>Но вот с расчетом доплаты за праздничные - сложнее.<br>Т.к. часовая тарифная ставка сдельщикам не установлена (т.е. = 0), то документ "Оплата праздничных и выходных" не считает доплату за праздничные.<br> <br>В классификаторе использования рабочего времени сделали свой вид "П" "Работа в праздник", настройки его скопировали как у ночных. <br>В табеле указали все праздничные часы ("П 8"...). Создали свой вид оплаты в основных начислениях с видом времени "П" "Доплата за праздничные". Постоянной доплатой назначили это начисление.<br> <br>В расчет ЗП попадает все: и сдельно, и наша доплата за ночные, и наша доплата за праздничные. НО считает и ночные и праздничные неправильно (т. к. отработано часов считает так: отработано по сдельному виду оплаты "Я" + отработано по праздничным "П" - как и писал выше Закиров Дмитрий). (в месяце когда нет праздничных - ночные считает верно).<br> <br>Пример:<br> <br>отработано в месяце 167 часов, в том числе ночных 10 часов, работа в праздники 8 часов, сдельно заработано 10 000 руб.<br> <br>Должно быть посчитано:<br>доплата за ночные: 10000/167*10*0,2=119,76<br>доплата за праздничные: 10000/167*8=479,04<br> <br>А 1С считает так: <br>доплата за ночные: 10000/(167+8)*10*0,2=114,29<br>доплата за праздничные: 10000/(167+8)*8=457,14<br> <br>Вопрос: как-то все-таки можно в 1С реализовать расчет доплаты за праздничные и ночные как хочет предприятие?<br> <br> <br> Спасибо!

Фантазия "предприятий" безгранична! Обращайтесь к "реализаторам" и будет вам "экслюзив".

мы своим клиентам это реализовали, но не штатными средствами.

"В первую очередь предприятию нужно убедиться, что при такой доплате не будет нарушено законодательство.<br>Ст. 153 ТК РФ гласит:<br><br>Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:<br>сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;<br><br>Если с этим всё в порядке, то на вскидку видятся два варианта реализации без изменения типовой конфигурации:<br><br>1) Создать свой показатель расчета "Праздничные часы", назначение "Для сотрудника", порядок ввода "Ежемесячно перед расчётом зарплаты",<br>и вводить время не в табель, а в регистр "Значения показателей схем мотивации" через документ "Начисление зарплаты" или форму<br>"Показатели для расчета зарплаты", т.е. произвольная формула будет выглядеть: <br>"Расчетная база / Время в часах * Праздничные часы" или<br>"Расчетная база / Отработано времени в часах * Праздничные часы"<br>Для такого вида расчета вид времени по классификатору можно не заполнять.<br>При этом следует учитывать, что если предприятие планирует иметь какую-либо детальную отчетность по отработанному времени по видам<br>времени, то потребуется доработка/разработка такого отчета<br><br>2) Внешняя обработка табличной части документа "Оплата праздничных и выходных дней""

Денис! спасибо за идеи! Попрбуем реализовать второй вариант - менее трудоемкий для бухгалтера.

ему бы дня хватило, но его вынуждают выходить ночью - специфика работы.