Удержание у сотрудника ЗиК БУ

т.е. вы предлагаете ввести им по два вида начисления, к примеру, оклад для совместителей и оклад для основных. Если честно, для меня это с логикой не согласуется. "Тут вижу, тут не вижу, тут рыба лежала..."

Да, до обеда сотрудник работает по основному виду деятельности, например санитаром, а после... да хоть дворником. Соответственно после обеда не должен отчислять в ассоциацию. Что здесь неправильно?

а если по основному месту - один вид расчета, а по совмещенному - другой такой-же по названию?

плодить выплаты? в ЗиК Медицина - еще посмотреть надо получится ли сделать второй ОкладПоПКУ, возможно что нет.

еще вариант сделать удержание фиксированной суммой, высчитавыть и ставить руками или если зп не меняется, то фикс.постоянной.