Назначение пенсии по льготному стажу.

При формирование льготного стажа в 1С ЗиУП за период совмещения профессий не учитывается льготный стаж. <br>В результате выездной проверки ПФР, выяснилось что при совмещении профессии учитывается в льготном стаже если процент совмещения не превышает 20 (20%).<br>Со слов сотрудника ПФР это учтено в законодательстве.<br>Какой документ это подтверждает?<br>Каким образом можно организовать в программе если возможны случаи совмещении нескольких совмещений.

> Какой документ это подтверждает?<br>если "сотрудник ПФР" его не озвучил, значит он "для служебного пользования"!

документ то я нашла:<br><br>Постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 29<br>"Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет"<br> <br><br>5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.<br>Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.<br>Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.<br>В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.<br> <br>и как у вас совмещения вводятся?

<span><br><span>Вопрос: Работники, занятые на работах с нормальными условиями труда, периодически на условиях совмещения замещают работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Возникнет ли у работников право на досрочную пенсию за работу с вредными условиями труда?</span></span><span><span> </span></span><br><br></b><br><br><b>Ответ:Если работники, занятые на работах с нормальными условиями труда, периодически на условиях совмещения замещают работников, занятых на работах с вредными условиями труда, то, по нашему мнению, право на досрочную пенсию у данных работников не возникает, поскольку в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

> В результате выездной проверки ПФР, выяснилось что при совмещении профессии учитывается в льготном стаже если процент совмещения не превышает 20 (20%).<br>я так понимаю, тут ситуация обратная. Сотрудник, имеющий право на льготу, периодически работает в обычных условиях. И это время в льглтный стаж не идет. Действительно, как это у вас оформляется: он одновременно, в один день работает и там и там, или четыре дня во вредных условиях, один - в нормальных?

У нас регистрируется совмещение видом расчета (40 - доплата за совмещение профессии). В настройка вида расчета указали (отражается в СЗВ как : Включается в страховой стаж)<br>Т.к. совмещение происходит в течении всего месяца, то при расчете 40-го в.р. указываем пеиод оплаты с начало месяца и до конца месяца<br>Скажите как правильно?

вы не ответили на вопросы выше<br>И я правильно понимаю, что эта доплата не является основным видом начисления у сотрудника, в это же время у него ещё какой-нибудь оклад идет?

ЗУП может отследить только если есть кадровые перемещения, совмещение не отслеживается<br>". .<br>Если в течение отчетного периода у работника были периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, то для этих периодов стажа заполняются соответствующие реквизиты записей о стаже (см. таблицу 3). Некоторые из этих сведений заполняются автоматически, для других предусмотрен только ручной ввод..."<br>из<br>http://www.buh.ru/document.jsp?ID=1649#breakIIrISCevINDDIIIssdssdiDDDD1649DI2

Каждый день работает и в нормальных и во вредных условиях.<br>40-й в.р. не основной, основным явлется сдельная оплата по часам

а совмещение тоже по часам оплачивается?