Назначение пенсии по льготному стажу.

совмещение тоже по часам

и это те же самые явки или какое-то другое обозначение в Табеле?

это тоже является явкой

подожди, т.е. время одно и тоже для основного начисления и доплаты? Почему бы тогда в настройках начисления у доплаты не поставить "дополнительное начисление..." и вообще "не отражать в СЗВ"?

Чтобы они не поставили, по часам стаж не учитывается. Смотри мой ответ ниже.

Если я укажу "не отражать в СЗВ" тогда сотрудник будет только вредником<br>а нам нужно чтобы была возможность выбора, если сотрудник проработал более 80% льготником то день включается как льготный, а если менее то не включается

вот ваши слова:<br>>При формирование льготного стажа в 1С ЗиУП за период совмещения профессий не учитывается льготный стаж. <br>>В результате выездной проверки ПФР, выяснилось что при совмещении профессии учитывается в льготном стаже если процент >совмещения не превышает 20 (20%).<br><br>формулируйте тогда мысль более явно. Вы хотите, чтобы программа сама определяла, больше или меньше 20% времени он работал на совмещении? <br>Вручную вы можете это указать, как уже вам писали

Вручную мы вобьем.<br>Где гарантия что сотрудник при выходе на пенсию не подаст на нашу организацию в суд.

За что? И гарантий таких вам естественно никто не даст, даже ваши аудиторы.

А вы уверены, что это совмещение, а не внутреннее совместительство?