Уволен - принят

О чем оно?

я про это:<br>ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br>ПОСТАНОВЛЕНИЕ<br>от 24 декабря 2007 г. N 922<br>ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ<br>СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

мое любимое (не счесть сколько раз я его сюда приводила)<br>и для бюджетников действует

> мое любимое (не счесть сколько раз я его сюда приводила)<br>извращенка! )

тогда может этим Оксана отобьется от домоганий расчетчика:<br> <br>2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:<br> <br>компенсация за отпуск предусмотрена ТК . И не перечислена ниже по тексту постановления.

так ей ещё надо убедить, что у вновь принятого средний будет с чистого листа считаться

> в сентябре вновь принят<br>т.е., если в октябре отправят в командировку, то в расч.период попадет только сентябрь?

угу

на практике не сталкивался, а в "теории" считал как тот "расчетчик"! Я ориентировался на эту фразу и считал, что если работодатель то-же, то ...! Был не прав! <br><br>2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда <br>виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Вот в этом то вся проблема! Как убедить?