Помогите разобраться с видом начисления "Оклад по часам".

обычно, составляя график, кол-во рабочих часов подгоняют под "законное". И учетный период выбирают квартал, как минимум, чтобы внутри него не морочиться с "узаконенными" нормами. А месяц...? Какой смысл? При вашем графике возможно "соблюсти" месячную (по закону) норму для всех "смен"?

Нет ошибки. Оклад платится за время, отработанное в нормальных условиях. Т.е. за норму времени, которая у Вас 176 часов. Остальные часы при учетном периоде месяц - сверхурочные, которые должны быть оплачены из расчета 1,5 - 2-й тарифной ставки. И ночные-вечерние оплачиваются тоже исходя из часовой тарифной ставки, вычисляемой из оклада. В ЗУП для этого может быть использовано три разных вида кол-ва часов, приходящихся на текущий месяц, по умолчанию используется среднемесячное, как наиболее правильное, рекомендованное Минтруда (смотрите в параметрах учета). Непонятно только, как у Вас месячное кол-во часов получилось 11700/26,59~=440! Испрользуете месячную норму по графику сотрудника и они работают по 440 часов??? Видимо, графики заведены неверно.<br>Таких работников лучше перевести на часовой тариф, меньше будет вопросов.