Аттестация

День добрый! Вопрос такого порядка: допустим, сотрудники подлежат аттестации один раз в год. Незадолго до срока этой аттестации сотрудника переводят, к примеру, в другое подразделение, но с прежней должностью. У него дата обязательной аттестации сдвигается при этом? Т.е. от чего она отстчитывается: от даты прежней аттестации, или от даты перевода?

а на что сотрудников "аттестируют"? я про аттестацию рабочих мест слышал, а сотруднков?

это аттестация именно сотрудников, например, на предмет соответствия занимаемой должности

видать, должность "хлебная", если этот "дом.мечь" висит над должностным лицом. Аттестация эта где-то "узаконена" или это так "принято" на фирме? Твой вопрос о "технической" реализации этого в ЗУП или как должно быть "по жизни"?

Объясняю. ЗУП-КОРП, релиз 74.1 (хотя и не важно, какой). Периодичность аттестации в настройках - раз в 5 лет. Но при заполнении документа "Приказ о проведении аттестации" ( и отчета Сведения об аттестации сотрудников, на запросе которого основано заполнение документа) в табличную часть не попадают сотрудники, у которых были кадровые перемещения в течение этих 5 лет. Любые кадровые перемещения - и временные, и постоянные, и только с изменением размера начисления или графика работы. Пытаюсь понять, кто тупит.<br>PS: вопрос законности не стоит. Законно.

"Аттестация сотрудников на предмет соответствия, в отличии от аттестации рабочих мест строго не регламентированна.<br>Но согласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи утв. постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 № 267/470 (последние изменения вносились в него в 1986 году, и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим силу), аттестация проводится периодически, 1 раз в 3-5 лет.<br>В локальном акте организации - Положении об аттестации персонала - должна быть прописана конкретная периодичность: аттестация работников проводится 1 раз в 3 года или 1 раз в 4 года, либо же частота проведения аттестации (например, «Не чаще, чем 1 раз в 3 года»), цели условия, особенности и случаи перевода. Если пока рассматриваемый случай еще не описан - то ... сначала нужно принять решение, разработать соответствующее приложение к положению и так и поступить<br> <br>Обязательной аттестации подлежат:<br>- государственные гражданские служащие РФ, государственные служащие ряда федеральных органов исполнительной власти, государственные служащие органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а так же муниципальные служащие Российской Федерации; <br>- персонал организаций отдельных отраслей экономической деятельности, это: <br><br> - работники, осуществляющие деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике; <br> - работники, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работы на железнодорожных путях общего пользования; <br> - работники, ответственные за обеспечение безопасности судоходства; <br> - работники опасных производственных объектов; <br> - работники, работающие на объектах по хранению химического оружия и объектах по уничтожению химического оружия; <br> - авиационный персонал; <br> - работники, выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения; <br> - работники библиотек; <br> - персонал объектов космической инфраструктуры; <br> - педагогические и руководящие работники образовательных учреждений; <br>- руководители унитарных предприятий.<br> <br>В остальных случаях проведение аттестации является делом добровольным - нормативно-правовых препятствий для ее введения в организации нет.<br>Единственное, что должен сделать работодатель и его служба персонала, - это закрепить правила проведения аттестации в соответствующем локальном нормативном акте - Положении об аттестации персонала организации."

Ни кто не тупит. В программе сделано предположение об именно таком положении об аттестации, как оно работает

> Ни кто не тупит. В программе сделано предположение об именно таком положении об аттестации, как оно работает<br>поясните. Т.е. к примеру, сотруднику, подлежащему аттестации, на время поменяли оклад (причин масса). К примеру, на неделю. По какой причине он уже не подлежит аттестации?