ЗУП: как правильно оформить длительные невыходы

> Анализ неявок за декабрь данного сотрудника "не видит".<br>Не видит, если не введён кадровый документ неявки по невыясненной причине. Если введён и проведён, его прекрасно видно. Расчётчик на основании кадрового при анализе неявок должен создать расчётный документ неявок, и только после этого заполнять табель (если, конечно, его нужно заполнять, однако это достаточно редкие случаи, когда учёт рабочего времени ведётся неправильно).

если по кадровому документу уже создан расчетный, Анализ неявок действительно больше кадровый "не видит"

> сначала делается Табель, а потом Начисление зп<br>Не представляю, как можно делать по-другому. Зарплата ведь рассчитывается на основании учёта рабочего времени, а не наоборот. Делать документ табель, чтобы его потом не использовать при расчёте - нонсенс.

> Анализ неявок действительно больше кадровый "не видит" <br> Не знаю как у Вас, а у меня в типовой ЗУП проф. он даже отмечается синей галочкой, что обработан.

И?