Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

а по налогу на прибыль это превышение можно учесть? А для сотрудника это не доход по НДФЛ?

А вот на этот вопрос ты и ответь. Заодно вопрошающей расскажешь можно принимать 50 р в расходы или нет

> а по налогу на прибыль это превышение можно учесть?<br>вряд ли.<br>И всеми взносами облагается.<br>>А для сотрудника это не доход по НДФЛ?<br>доход

Мы эти выплаты за проводим счет затрат и ндфл и взносами не облагаем. Проверки к этим необлагаемым выплатам пока не придирались, дальше как будет, не знаю.

Это они молодцы.

НДФЛ облагать бесполезно, в смысле, у сотрудницы же вычет на ребенка а вот надо или нет - интересный вопрос, я даже не помню, как у нас настроено. Пойти что ли почитать литературу...

> А вот на этот вопрос ты и ответь<br>а это и был ответ в форме вопроса!

> НДФЛ облагать бесполезно, в смысле, у сотрудницы же вычет на ребенка <br>это если ничего больше не получает. У моих клиентов вполне могут и ещё чего начислить. Чаще всего, конечно, получается, что доход за год меньше, чем сумма вычетов, но бывают и ньюансы. Именно с декретницами основные проблемы при формировании 2-НДФЛ

> в обязанности работодателя не входит оповещение сотрудника о его правах<br> <br>можно поспорить, например о том, что у сотрудника излишне удержан ндфл , введена обязанность в письменном виде извещать сотрудника об этой сумме и надо предлагать ему вернуть в удобной для последнего форме

> а сотрудник сможет получить только за предыдущие 6 месяцев<br>а если это было пособие до 1,5 лет или больничный рассчитаный неверно, например без учета заработков с других предприятий, сотрудник может потребовать перерасчета в течении 3-х лет.<br>Так что лучше заранее известить сотрудника, чем себе проблемы на будущее наживать