В провинции особый вайб, как говорит моя дочь. Все друг друга знают, все почти родственники. Здесь другое отношение к работе, жизни, друг к другу. Отказать в просьбе или настоять на своем очень сложно, даже если это твой отпуск.
Моя реальность такая: мы живем на работе и работой. Компания – любимое детище нашего директора, он взрастил ее за 15 лет с нуля до стабильной организации с сотней сотрудников в штате.
Я смеюсь, когда слышу истории про директоров, которые управляют бизнесом с пляжа на Бали. Возможно, это работает в ИТ, где «офис» помещается в рюкзаке с макбуком. Но если у тебя стройка, техника, подрядчики, бухгалтерия в полном объеме, и работа не останавливается даже на майские и Новый год, никакое Бали тебе не светит.
БУХ.1С публикует записки Яны, главного бухгалтера из Приморского края. Яне 40 лет, она главный бухгалтер строительной компании. В профессии – больше 15 лет, в этой компании – почти 10. И вот уже пять лет она не была в отпуске.
Яна написала нам после одной из наших публикаций о профессиональном выгорании в рубрике Записки неадекватного главбуха. Мы решили, что ее рассказ – важный и очень честный взгляд изнутри. Без пафоса, без жалоб, просто реальная история главбуха, которая хочет отключить телефон хотя бы на две недели, но не может. Потому что стройка, отчетность, налоги, подрядчики и директор, который не понимает, от чего можно устать на «сидячей» работе.
Эти записки не крик о помощи. Это рассказ о том, как работает бухгалтерия в реальном бизнесе, где отпуск не всегда право, а часто – невыполнимая мечта. И если вы узнаете в этом себя – знайте: вы не одни.
P.S. Редакция будет рада, если вы напишете нам о своей жизни и работе. Самые интересные письма будут опубликованы в рубрике Записки неадекватного главбуха, а автор получит гонорар. Ждем ваши письма по адресу buh@1c.ru
Наш директор не ходит в отпуск, никуда не уезжает и, кажется, вообще не отдыхает. Нет, бывает, что он на рыбалке – один день, недалеко от города. Если его нет, например, три дня, это значит, что он в командировке.
Когда кто-то пытается взять отпуск, директор недоумевает. «От чего вы все устаете? От жизни?» – вот типичный вопрос на просьбу об отпуске. Он искренне уверен, что от работы уставать не положено. Это же часть жизни, как сон или еда. От этого не отключаются – даже временно.
Подойти и сказать «Я хочу в отпуск» у нас сродни объявлению войны. Особенно если ты главный бухгалтер. У тебя здесь отчетность, акты, счета-фактуры, расчеты с контрагентами, касса, сверки, сроки, а еще – стройка, где авансовые отчеты рождаются в багажниках машин, а счета выставляются в последний день квартала. Ну какое море может сравниться с этим уровнем адреналина? Как можно вот так взять и оставить свою 1С?
Директор действительно выстроил компанию с нуля, сам во всем участвовал, держал процессы руками. Он в теме каждого объекта, знает каждый котлован и каждый договор. Работает с утра до ночи, без выходных. У него нет других увлечений, кроме тех самых коротких вылазок на рыбалку раз в год. Он живет работой: у него коллектив и ответственность. И он не понимает, зачем нормальному человеку может понадобиться отдых.
И так получилось, что в отпуске я не была уже почти пять лет. Брала короткий больничный, отпрашивалась на пару дней на выпускной дочери и ее поступление в институт – и все. Настоящий отпуск, когда выключаешь телефон и перестаешь думать о налогах и декларациях, – это что-то из параллельной реальности.
Порой думаю: может, так и должно быть? Ну, не уходят же в отпуск станки на производстве. Или экскаватор на объекте. Вот и бухгалтерия, получается, – часть механизма, который должен работать без остановки. Особенно когда речь идет о деньгах и ответственности – перед заказчиками, подрядчиками, контролирующими органами и, конечно, директором.
Иногда говорю, что я на удаленке, и уезжаю на дачу. Тут, кстати, директор не против – я на связи, все под контролем. Вроде как «отдых», а по факту – работа с видом на яблоню.
Моя мечта – отпуск с выключенным телефоном. Иногда я пытаюсь. Но ответ обычный: у нас же новый объект. И удивленный взгляд – как на школьницу, которая спрашивает, можно ли прогулять контрольную. И я думаю, что ладно, действительно, через полгода. Объект же. Может быть, в ноябре. Или, может, в следующем году.
Я не жалуюсь. Работа у меня действительно хорошая. Коллектив, условия, зарплата выше рынка. Просто иногда кажется, что мы сами незаметно для себя превратились в людей, для которых отпуск – это не право, а привилегия, которую надо еще заслужить. А за привилегии у нас в провинции не борются – за них извиняются.
Коллеги-главбухи, особенно в стройке и производстве, как вы ходите в отпуск? Регулярно раз в пять лет или реже?
В материале использованы фото: Anton27 / Shutterstock / Fotodom.
увольняйтесь
Забывчивый кассир, Автор тоже трудоголик, это же видно. Вас точно так же прет от вашей работы, как и вашего директора =)
Бухгалтерёнок, Не сомневаюсь, что замечательный бухгалтер, но нулевой руководитель. Вы же руководитель своим отделом. Выстроить тайм менеджмент не получается у Вас к сожалению. А значит рабочий процесс вашей бухгалтерии не эффективен. Можете спорить до потери пульса, что это не так, но я Вам как доктор говорю: как быть классным спецом - знаете, как быть руководителем отдела - не умеете. Не отдыхаете на такой работе - Вы рискуете перейти в разряд МЭР малоэффективных работников. Я Вас старше на 12 лет и поэтому знаю, как оно бывает. Свой подход к работе изменила именно в Вашем возрасте. Очень сожалею, что раньше так не жила. И поверьте, любой директор трудоголик тоже поддается воспитанию и дрессировке. Учитесь. Учитесь управленческим навыкам, если хотите по настоящему быть руководителем, учитесь жить самой, а не для чужого человека. Успехов и спасибо за Вашу статью! Еще раз убедилась, что лично я - молодец! Смогла жить сама свою жизнь, а не жизнь другого.
Финдир главбух, А вы не допускает мысли, что в небольшой организации может не быть отдела? Бухгалтер в одном лице - частое явление в небольших компаниях
Капитальчик, И что? В данном случае описана ситуация безответственных людей,хотя и специалистов: они не дают себе отчёт в том, что в любой момент могут "свалиться" и все из дела посыпятся в тар-тарары, так как их некому будет контролировать, исполнять.
Очень глупая ситуация. Очень безответственная.
Как написали выше: хороший специалисты, но никакие руководители, оба , что главбух, что директор. Выгорание включиться может резко (знаю по себе) и тогда все обязательства их на работе будут без пригляда.... И никто им не поможет. А также в один день главбух может просто не проснуться (знаю такие случаи) и НДС останется несданым. Таких работников следует либо вразумить, либо гнать в шею, т.к. для всей компании идет откровенная подстава.
Очень знакомо. Отпуск есть, но все время на связи, все время удаленный доступ. Если вдруг задержалась в заплыве на море более 15 минут - 40 пропущенных и истерики. Поэтому да: работа с видом на море.
Отпуск есть благодаря моей замене, я не в единственном лице. Есть зам главбуха, которая полностью может заменить меня на две недели пару раз в год. Совет: нет не заменимых работников, есть недоверчивые главбухи.
Когда была помоложе, практически не ходила в отпуск. Сейчас стабильно 2 недели на море, остальные 2 недели разбиваю по необходимости. Работаю так же в строительстве, главное правильно выстроить работу, иначе так и до срыва не далеко. А вообще залог успеха - хороший зам.
Совет увольняться не очень правильный. Хорошую работу не бросают. Нужно искать нормального зама, чтобы на него можно спокойно все оставить.
Бухгалтер на пенсии, Да, верно, не нужно бросать хорошую работу. Нужно её правильно выстроить. Возьмите помощника, научите её. Пусть Ваша зарплата будет чуть меньше, но Вы будете отдыхать. Удачи вам. Хорошими директора и не разбрасываться