Проблема тут скорее организационная. Это ведь частный случай суммированного учета. На самом деле такое бывает в некоторых отраслях, но и в таком случае внутренними нормативными документами все равно должно нормироваться количество рабочих часов за учетный период.<br>Есть два выхода, удобоваримых для ЗиК и ФСС. И в том и в другом случае нужно вводить только такой график, в котором по рабочим дням недели "размазан" фонд рабочего времени по нормативам. Табель из ЗиКа печатать будет нельзя.<br>1/Людям поставить систему оплаты труда, для которой нужно будет вводить документ "Табель учета рабочего времени". В нем будут указываться фактически отработанные часы, которые будут использоваться при расчете оплат по среднему.<br>2/При вводе документа оплаты по среднему ручками править фактически отработанные часы ручками на основании бумажного табеля.