Годовая премия за 04 г в отпускные

При автомат. заполнении документа "Начислении отпуска" в расчет ср. зароботка включается премия за 2004. Эта премия начислена в апреле 05 за 2004 г. В док-те "Ввод расчета списку сотрудников" 01.04.05 я поставила период, за который эта премия выплачивается -01.01.04-31.12.04. Почему программа продолжает ее включать в отпускные за 2006 г? Согласно положению 213 в расчет надо брать вознаграждения "начисленные за предшествующий календарный год", т. е за 2005 г, не зависимо от даты выплаты. Объясните, пожалуйста, может я не верно считаю.

Скорее всего в расчёт среднего заработка попадает предыдущий год (2005), таким образом учитывается и премия

Данный расчет соответствует Порядку расчета ср. заработка? Я правильно поняла, что если хотя бы один месяц расчетного периода относится к прошлогому году то необходимо включать и премию. Я удаляла вручную.

Премия по итогам года расписывается на весь год по 1/12 на каждый месяц. Смотрите когда начинается отпуск, соответственно от сюда смотрите период для расчёта среднего заработка. Если попадёт в этот расчётный период, скажем, декабрь, то при расчёте среднего заработка будет учитываться данная премия

Сегодня считала отпускные с 17 по 30 апреля, расчетный период январь- март 2006 г, все равно она попадает при автоматическом заполнении. Еще смущает тот факт, что в Положении о порядке расчета ср. з/п говорится про предшествуюший календарный год, а не про период, предшествующий расчетному. (п. 14)<br>И еще, если трактовать так:премия расписывается на весь год по 1/12 на каждый месяц, то при расчете отпуска должна войти только 1/12 за декабрь (ваш пример). Правильно? Программа включает за все 3 месяца. <br>Я думаю, что при любом варианте расчета (вообще не включать или включать, если хотя бы один месяц относится к прош. периоду) есть ошибка. <br>Искала ответ на вопрос на други сайтах. нашла похожую ситуацию: премия за 2001 , отпускные в 2003, пишут, что не включать вообше, ссылаясь на предшеств. календ. год. Но это лишь мнение на трактовку п 14. www.rosec.ru/audit_op/councilsop/21112004/index2.wbp

В таком случае эта премия не должна попадать. Может быть следующее ещё: редко, но бывает. За какой-то месяц с января по март у сотрудника нет начислений (например был на больничном), тогда берётся месяц ранее и соответственно включит декабрь, но премия попадёт только за декабрь, а не за все месяцы.<br>Другой вариант - смотреть расчёт, который ввёл данную премию. может в датах действия что-нибудь, а точнее получилась не разовой, а периодической премией. Собственно с расчётом особенно стоит проверить, уже ни один раз сталкивался с данной проблемой, бухгалтера жаловались, первый раз грешил на программу, но потом, как и в последующие разы выяснилось, что не правильно был введён расчет.

Посмотрела расчет. Премия введена документом "Ввод расчета списку сотрудников" (док-т от 15.04.05). Начисление: "Премия по итогам года (суммой)" Период действия: начало 01.01.2004 окончание 31.12.04<br>Не знаю к чему придраться. Сотрудница не была на больничном и т.д.<br>Хочется грешить на программу.

Вид расчета - предопределённый, премия по итогам года.<br>У меня один раз был случай, то же с отпуском: вместо предопределённого <br>вида расчёта бухгалтер ввела произвольный, но назвала его точно так же как<br>и предопределённый, из-за этого то же какой-то косяк был. Долго не мог понять<br>в чём дело, Особенно когда на копии базы у меня работает, а у неё нет... нашёл<br>потом.

Подскажите, пожалуйста, где этот вид расчета "предопределенный" вводится?<br>Я смотрела Справочники-Расчет з/п- Виды расчета- Премия по итогам года: в окне стоит вид расчета -премия по итогам года (суммой), наименование-то же самое. Вид расчета редактированию не поддается. <br>Вчера начисляла премию по итогам 2005 г., эксперементировала через помощника, пыталась создать новое начисление, изменив способ расчета. Среди этих способов "предопределенного" нет. <br>У нас ЗиК 265. <br>Очень благодарна за помощь.

расчет зарплаты -> помлщник ввода вида расчета -> описать предопределенный расчет<br><br>посмотрите, там настроить премия по итогам года...