Расчет отпускных в 281 релизе

В расчете отпускных в 281 релизе ЗиК не учтены все положения Постановления № 922. <br>В частности для приведения премии (например квартальной)для включения в общий заработок <br>берутся фактически отработанные дни и дни по графику в целом за расчетный период (за 12 месяцев)<br>и полученная пропорция умножается на суммарную премию за расчетный период.<br>Согласно Постановлению нужно анализировать каждый период (квартал), за который начислена премия <br>и каждая квартальная премия должна включатся в общий заработок в зависимости отработанности соответствующего квартала (в соответствующей пропорции). <br><br>Пример:<br> <br>1 кв. - кварт. премия - 3000, отработано 60 дн. , по графику 60 дн.<br>2 кв. - кварт. премия - 0, отработано 30 дн., по графику 60 дн.<br>3 кв. - кварт. премия - 0, отработано 30 дн., по графику 60 дн.<br>4 кв. - кварт. премия - 3000, отработано 40 дн., по графику 60 дн.<br><br>в 281 релизе:<br>привед. премия = 6000*(160/240) = 4000<br>Согласно Положения № 922:<br>привед. премия = 3000*(60/60)+ 0*(30/60)+ 0*(30/60)+ 3000*(40/60) = 5000<br><br><br>

В 281 релизе средний заработок заполняется без учета районных коэффициентов и северной надбавки!!!

"> Согласно Постановлению нужно анализировать каждый период (квартал), за который начислена премия <br>> и каждая квартальная премия должна включатся в общий заработок в зависимости отработанности соответствующего квартала (в соответствующей пропорции). <br><br>А где Вы это прочитали? В Постановлении 922 написано не так:<br><br>...15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:<br>ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;<br> премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, ЕСЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРИОДА, ЗА КОТОРЫЙ ОНИ НАЧИСЛЕНЫ, НЕ ПРЕВЫШАЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;<br>вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.<br> В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, ОТРАБОТАННОМУ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)...<br><br>Продолжительность одного квартала, по-видимому, всегда меньше продолжительности 12 месяцев (расчетный период), а отработанное время анализируется за весь расчетный период, а не отдельно по каждой премии.<br>"

"Спасибо за подробный ответ. Однако как в журнале "Главбух" опубликованы следующие разъяснния:<br>(начало цитаты)<br>Важное нововведение — новая редакция Положения позволяет в некоторых случаях учесть премию целиком, даже если расчетный период отработан не полностью.<br>Как было. Прежнее Положение при не полностью отработанном расчетном периоде позволяло принимать в расчет всю сумму премии только в двух случаях:<br>— если выплачена месячная премия вместе с зарплатой за соответствующий месяц;<br>— если сотрудник проработал неполный рабочий период, за который начисляется премия, и она начислена уже с учетом этого. Это правило, сохраненное и в новом Положении, как раньше, так и сейчас касается только вновь принятых работников, что подтверждает письмо Минтруда России от 10 июля 2003 г. № 1139-21.<br>Но представим типичную ситуацию. За один из кварталов расчетного периода выдана премия. Этот квартал отработан полностью. Однако в расчетном периоде были месяцы, в которых работник, скажем, был в отпуске или болел. Такие месяцы считаются не полностью отработанными. Так вот, квартальную премию приходилось учитывать при расчете среднего заработка пропорционально дням, отработанным в расчетном периоде.<br>ПРИМЕР 1<br>Работнику ЗАО «Сокол» Сидорину В.С. установлен оклад в размере 10 000 руб. в месяц. В феврале 2007 года сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней, расчетный период — с 1 февраля 2006 года по 31 января 2007 года. В нем не отработано 10 рабочих дней в августе 2006 года (сотрудник был в отпуске). При этом в июле работнику была выплачена премия за II квартал 2006 года — 8000 руб.<br>В этом случае при определении среднего заработка квартальную премию следовало учесть пропорционально времени, отработанному за расчетный период.<br>Как стало. Новое Положение разрешает учитывать премии целиком в том случае, если они начислены на фактически отработанное время в расчетном периоде.<br>Возьмем тот же случай с квартальной премией. Раз квартал расчетного периода, за который начислена премия, отработан полностью, премию можно учесть при расчете среднего заработка в полной сумме. Даже несмотря на то, что в расчетном периоде есть неотработанные месяцы — в других кварталах.<br>ПРИМЕР 2<br>Изменим условия предыдущего примера. Предположим, что все события происходят на год позже и средний заработок Сидорину считают по новым правилам.<br>Итак, Сидорин идет в отпуск в феврале 2008 года, премия начислена за II квартал 2007 года, а в отпуске сотрудник был в августе 2007 года. Это означает, что при расчете отпускных премию надо учесть целиком. Ведь II квартал, за который начислена премия, отработан Сидориным полностью. То есть премия начислена за фактически отработанное время.<br>А что делать, если период, за который начислена премия, отработан не полностью? Для наглядности вновь воспользуемся примером с квартальной премией. Предположим, что в квартале расчетного периода, за который начислили премию, сотрудник болел. Однако в соответствии с Положением о премировании премию работнику начислили с учетом фактически отработанного времени. В этом случае премию также можно учесть в той сумме, в которой она начислена. Отработаны полностью или нет другие месяцы (кварталы) расчетного периода, не важно.<br>(конец цитаты)<br>Что вы думаете об этом?"

Так в глабухе и сказано то, что привел impuls из 922 положения<br>Если премия начисленна за период который отработан полностью, или начисленна за фактичесии отработанное время, то такая премия берется полностью.<br>Иначе берется пропорционально отработанному времени. Но согласно положению, это определяется за весь расчетный период, т е за 12 месяцев, а не за квартал как вы проводили пример. <br><br> те в вашем примере<br>3000+3000/(60+60+60+60)*(60+30+30+40)=3000+2000=5000.

3000+3000/(60+60+60+60)*(60+30+30+40)=3000+2000=5000. <br> - это расчет, согласно Положения,<br>а 281 релиз посчитает вот так:<br>(З000+3000)*(60+30+30+40)/(60+60+60+60)=4000

Значит то, что нужно брать 12 месяцев при определении пропорционально отработанному времени согласны? <br>P.S.А так 281 еще не проверяла на расчетах.

По видимому да, согласен.<br>Однако не совсем ясны две ситуации:<br>1)квартальная премия начислена (не за факт. отраб. время) в апреле 2007 за январь-март 2007, расчетный период - апрель 2007 - март 2008 года отработан полностью.<br>период за который начислена премия январь 2007 - март 2007 отработан не полностью.<br>Премия берется в полном объеме? <br>2)квартальная премия начислена в апреле 2007 за январь 2007 - март 2007, <br>расчетный период - апрель 2007 - март 2008 года отработан не полностью.<br>период за который начислена премия январь 2007 - март 2007 отработан полностью.(но не входит в расч. период). Премия берется в полном объеме? Тогда смущает предложение из разъяснений "Главбуха": "Однако если премия начислена за фактически отработанное время в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ то ее можно учесть в полном объеме"<br><br><br>

В 281<br>Главным критерием брать премию в полном объеме или нет, является как она начислялась.<br>Т е если премия начисленна за фактически отработанное время, то она всегда берется в полном объеме, независимо полностью или нет отработан расчетный период.<br>А если премия начисленна независимо от отработанного времени, то учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.<br>И тогда чисто математически получается , что если расчетный период отработан полностью то и премия учтется в полном размере.<br><br>Т е если мы начисляли квартальную премию процентом, то считается что эта премия за фактически отработанное время и берется полностью. А если вводили суммой - будет учитываться пропорционально отрабоаттному времени в расчетном периоде.<br><br>Дни в не полностью отработаном месяце считает неправильно, берет не календарные а рабочие дни.<br><br>Если брать ваш пример, когда расчетный период начинается с апреля 2007 и в апреле же начислялась премия за 1 квартал, то получается про этов 922 ни слова. Так как <br>" .. за исключением премий,начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде..". Если рассуждать логически, получается что эту премию вообще не должны учитывать. Не знаю.<br>

Нет, ее учитывать надо.<br>А вот в полном объеме или нет - зависит от отработанности расчетного периода,<br>пусть она даже начисленна за фактически отработанное время, но так как это время не в расчетном периоде, то эта премия не попадает под исключение, о котором говорится в предпоследнем абзаце пункта 15 постановления. <br>Значит если расчетный период отработан не полностью ее нужно пропорционально приводить.<br>