Зарплата 7.7 "Закрытие" видов расчета ????

Может кто сталкивался: если у сотрудника виды расчета введены документами "Ввод начислений и удержаний СПИСКОМ", то при увольнении эти виды расчета "закрываются" (видим в подчиненном справочнике "начисления удержания сотрудника, что расчет более не действует). А если все тоже самое но введено документами "Ввод начислений и удержаний НА ОДНОГО СОТРУДНИКА" с открытой датой окончания расчета, то вид расчета приходится закрывать руками.<br>Хотелось бы чтобы и эти документы закрывались автоматически при увольнении.<br>?????

Насколько я понимаю, "закрытие" этих видов расчета зависит не от вида документа, а от способа расчета. Некоторые расчеты закрываются автоматически при увольнении сотрудника (процентом от базы), а некоторые могут продолжаться и после увольнения (выплаты суммой).

В том-то и дело, что не закрылся ВР=профсоюз (удержание процентом), если ВР был введен документом "Ввод начислений на одного сотрудника". А если вводили списком этот же ВР, то после увольнения - ВР закрылся, о чем видим в подчиненном справочнике "Начисления и удержания сотрудника"

И в чем особая нужда? Когда прекратите делать на уволенного сотрудника документ "Начисление зарплаты" ничего и вводиться в ЖР не будет. А если нет начислений, то и введенный такой ВР при расчете все равно будет нулевым.

Мы не можем не начислять зарплату уволенному, т.к. 3 месяца выплачивается сохраняемый заработок, потом могут быть начислены премии ( месячные и квартальные !!) за тот период, когда еще чел. работал. А т.к ВР остался незакрытым, то начисляются профсозные взносы у чел. который уже не работает у нас. Отслеживать вручную можно, но ведь если введено по списку, то ВР закрывается, почему бы не закрывать и те документы, которые введены на одного сотрудника?

Тогда другой вопрос: а уволенный подавал заявление о выходе из профсоюза? Вопрос о некорректном поведении конфигурации надо задавать на горячую линию 1С. И можно написать обработку, закрывающую удержания при увольнении работников, если таких много.