Документы при проведении не формируют проводки

Новая тема

mason

читатель

офлайн

Регистрация: 30.07.2003

Сообщений: 6

30.07.2003

21:52

Документы в комплексной конфигурации релиз 443 при проведении не формируют проводки, механизм формирования проводок настроил.... хотя в журнале операций они появляются , но проводок нет.... пробовал из обработак запускать формирования проводок результат тот же.... Подскажите, плиз как вылечить?

moroder

читатель

офлайн

Регистрация: 16.06.2002

Сообщений: 526

31.07.2003

09:21

А может у вас справочник ХозОпераций пустой? Так заполните его

mason

читатель

офлайн

Регистрация: 30.07.2003

Сообщений: 6

01.08.2003

09:40

нет справочник ХозОперации заполнин.... периоды тоже все открыты..... :-(

((

Книга продаж, покупок. релиз 447.Оформить платежку в валюте

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Камералочка

02 часа назад

Лимиты и ограничения на снятие денег через банкоматы с 1 сентября 2025 года

В отделении деньги получить почти невозможно! Как не обратишься нужна заявка за 24 часа

chitatel

03 часа назад

Трудовые споры: должна ли компания заключать трудовой договор со стажером

Разумеется, не противоречит. Трудовой договор на условиях срочности, в том числе и со стажером, можно заключить на любой срок, оговоренный сторонами. Требований по минимальному сроку, на который может быть заключен такой договор, нормы ТК РФ не содержат.

Но при этом следует учитывать установленные в законе ограничения. Так, если трудовой договор с лицом, проходящим стажировку работодатель заключил на срок полтора месяца или меньше, то устанавливать испытания при приеме на работу такого стажера работодатель уже не вправе.

true

04 часа назад

Льготы для детей-инвалидов и их семей в 2025 году

Нет, уволить такого работника по сокращению работодатель не может. В статье 261 ТК РФ сказано о том, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Случаи расторжения трудового договора по причине сокращения штата или численности работников - это как раз и есть увольнение по инициативе работодателя. Поэтому уволить такого работника можно только по его заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Любознательный инспектор

А как и главное чем доказать что снятие наличных осуществляется с согласия клиента а не мошеником? Как это будет работать на деле понадобятся справки какие то?

Да, полагается. Одному из родителей ребенка-инвалидами по его письменному заявлению работодатели должны предоставлять 4 четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Родитель вправе не использовать эти дни ежемесячно, а использовать их однократно в течение года.

В таком случае допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. График предоставления этого дополнительного отпуска согласовывается работником с работодателем.