Вопрос об OLE Automation

Новая тема

SAP

читатель

офлайн

Регистрация: 06.06.2003

Сообщений: 58

07.08.2003

17:59

"Чем отличаются следующие два способа создания OLE объектов: Спр=V7.EvalExpr("СоздатьОбъект(""""Справочник.Сотрудники"""")"); и Спр=V7.CreateObject("Справочник.Сотрудники"); Какие у них преимущества? "

SAP

читатель

офлайн

Регистрация: 06.06.2003

Сообщений: 58

08.08.2003

11:38

Метод EvalExpr() OLE сервера позволят динамически создавать строки кода, что часто бывает очень удобно. А есть ли аналог EvalExpr() для текущей конфигурации?

granitv

читатель

офлайн

Регистрация: 08.08.2002

Сообщений: 363

08.08.2003

17:48

Если я вас правильно понял, для этой цели ведь используются разветвления (Если Тогда КонецЕсли)?

SAP

читатель

офлайн

Регистрация: 06.06.2003

Сообщений: 58

11.08.2003

10:14

Например при обработке в цикле строк таблицы, для каждой строки необходимо проверить множество условий и определить правило расчета. В этом случае может быть проще хранить правила в этой же таблице и выполнять их допустим EvalExpr() (например как & или evaluate() в FoxPro).

Проекты в ТиС Сканеры бар-кодов

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Камералочка

01 час назад

Лимиты и ограничения на снятие денег через банкоматы с 1 сентября 2025 года

В отделении деньги получить почти невозможно! Как не обратишься нужна заявка за 24 часа

chitatel

02 часа назад

Трудовые споры: должна ли компания заключать трудовой договор со стажером

Разумеется, не противоречит. Трудовой договор на условиях срочности, в том числе и со стажером, можно заключить на любой срок, оговоренный сторонами. Требований по минимальному сроку, на который может быть заключен такой договор, нормы ТК РФ не содержат.

Но при этом следует учитывать установленные в законе ограничения. Так, если трудовой договор с лицом, проходящим стажировку работодатель заключил на срок полтора месяца или меньше, то устанавливать испытания при приеме на работу такого стажера работодатель уже не вправе.

true

03 часа назад

Льготы для детей-инвалидов и их семей в 2025 году

Нет, уволить такого работника по сокращению работодатель не может. В статье 261 ТК РФ сказано о том, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Случаи расторжения трудового договора по причине сокращения штата или численности работников - это как раз и есть увольнение по инициативе работодателя. Поэтому уволить такого работника можно только по его заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Любознательный инспектор

А как и главное чем доказать что снятие наличных осуществляется с согласия клиента а не мошеником? Как это будет работать на деле понадобятся справки какие то?

Да, полагается. Одному из родителей ребенка-инвалидами по его письменному заявлению работодатели должны предоставлять 4 четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Родитель вправе не использовать эти дни ежемесячно, а использовать их однократно в течение года.

В таком случае допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. График предоставления этого дополнительного отпуска согласовывается работником с работодателем.