Особенности начисления з/п в 1С 8.0

Здравствуйте!<br>Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе.<br>При формировании исходящего п/п (операция "Перечисление заработной платы") в 1С требуется выбирать ведомость "Зарплата к выплате организации". Таким образом формируется 1 платежка на общую сумму ведомости и соответствующие проводки по каждому сотруднику. Такая схема начисления з/п удобна, если у всех сотрудников открыты счета в одном банке. Но как быть, если каждый сотрудник имеет свой личный счет в своем банке? В этом случае необходимо формировать отдельные платежки на каждого сотрудника, но что указывать на месте ведомости? Ведь общую ведомость сотрудников указывать в этом случае нельзя. А создание отдельных ведомостей на каждого сотрудника не кажется удобным решением...<br>Заранее благодарю за ответ!

Если дело в неудобстве, то можно автоматизировать процесс создания ведомостей и платежек.

Нет, дело не только в неудобстве. По логике бухгалтерского учета, ведомость должна быть единая на всех сотрудников компании, но при этом система должна допускать возможность привязки отдельных платежных поручений - выплат з/п разным сотрудникам по их собственным реквизитам - к этой единой ведомости. Вариант создания отдельных ведомостей для каждого сотрудника алогичен.<br>Спасибо, что откликнулись!

А чем регламентируется, что ведомость должна быть обязательно одна?

Читаем Словарь экономических терминов: "Ведомость - учетный документ, составленный в виде списка, учетный регистр". Ключевой момент в этом определении - что это список. В случае ведомости к выплате - это список, в котором указаны все сотрудники и их зарплаты. Конечно, чисто теоретически, можно сделать 100 отдельных ведомостей на каждого сотрудника вместо одной ведомости на всех, но это противоречит здравому смыслу. Правильно ли я Вас поняла из Ваших ответов, что в 1С не предусмотрен более очевидный и логичный вариант работы по единой ведомости с формированием отдельных п/п по разным реквизитам сотрудников? Вожно ли тогда вообще отключить требование 1С указывать в обязательном порядке ведомость при формировании п/п на перечисление з/п? Или все-таки единственным компромиссным вариантом является схема с формированием ведомостей на каждого сотрудника?<br>

Ведомость ни на каждого сотрудника, а например на платежку, или расходник.<br>Если вас напрягает, что в одной ведомости, заполняются сотрудники имеющие лицевые счета в разных банках, кто мешает пригласить специалиста, который вам сделает заполнялку для ведоимости соответсвующей вашим требованиям. Тема заполнения ведомости не дале как на прошлой неделе уже обсуждалась.

Нет, Елена. Наверное, мы друг друга не до конца правильно поняли. Если делать ведомость на платежку (или на расходник) - как раз и получится, что делаем ведомость на каждого сотрудника, т.к. у всех разные лицевые счета и на каждого сотрудника требуется отдельная платежка. Это, согласитесь, нелогичный и неудобный вариант. Ведомость для того и нужна, чтобы в ней указывать всех сотрудников. А вариант единой ведомости с сотрудниками с разными лицевыми счетами не только не напрягает, а именно к нему и хотелось бы прийти! Но как тогда создавать раздельные платежки на каждого сотрудника при такой ведомости? В этом как раз вся проблема, что 1С не может (или я не знаю как) работать с одной общей ведомостью и несколькими платежками на каждого сотрудника из этой ведомости (см. мое самое первое сообщение). В более ранних темах форума не нашла ответа на этот вопос. Если выход только в написании своей собственной заполнялки - будем благодарны за подсказку, как грамотно ее написать (в штате есть программисты, способные разобраться, если будет от чего отталкиваться). Или вызовем специалиста. Но очень странно, что в 1С 8.0 работа с такой распространенной и нужной почти в каждой организации операцией, как выплата з/п сотрудникам со своими собственными лицевыми счетами не реализована. А реализована только более специфичная версия работы, когда у всех сотрудников счета в одном банке и достаточно одной плетежки с привязкой к общей ведомости на всех сотрудников.<br>Спасибо, что оперативно отвечаете!

Что-то я не пойму, вы прям на личевые счета сотрудников, которые они сами открывают в различных банках, перечисляете зарплату работникам, не на зарплатные пластиковые карточки?<br>Вы на каждого сотрудника формируете отдельную платежку?<br>Тогда единственный вариант, формировать на каждого сотрудника отдельную ведомость<br><br>И как советовали ранее<br>> Если дело в неудобстве, то можно автоматизировать процесс создания ведомостей и платежек.<br>Можно написать обработочку которая будет создавать на основании расчитанной зартплаты, сразу ведомости на каждого сотрудника и платежки или можно написать, что платежки будут потом создаваться на основе ведомостей - это уж как больше понравится, но для этого все равно придеться пригласить специалиста.

Юлия, похоже что ваша схема работы не укладывается в понятие "Ведомости" в ЗУП, т.к. выплата по ведомости подразумевает некоторый общий расход денег на определенную сумму (сумма выплаты = сумме в ведомости). Детализация погашения задолженности по сотруднику происходит только в движениях документа выплаты по информации из ведомости. В вашем же случае из-за разных банковских счетов будет произведено несколько различных выплат поэтому не понятно на кого из работников проходит перечисление (прикиньте сами - Вы открываете документ, в нем ведомость на 30 человек, а проплата прошла только троим. Сразу вопрос - кому? Придется лезть в движения документа и "выковыривать" информацию от туда - вот это уж точно алогично). Единственное применение ведомости может быть "помощь" в заполнении списка работников на основании ведомости и установка необходимой суммы (отобрать работников можно лицевому счету и банку в платежке). Поэтому я и предложил вариант автоматизировать именно ввод платежек на основании одной ведомости (создание такой обработки займет не более пары часов).

Иной раз поражаюсь как пересекаются мыслительные процессы у совершенно независимых людей...