1С ЗИК 7.7 автозаполнение календарей

Кто-нибудь подскажет где прописана процедура автозаполнение календарей. Хотелось бы, чтобы календари заполнялись не только с учетом праздников, но и переносов.

А вы сведения о праздниках заполните с учетом переносов. Кроме того, туда можно вписать любые отклонения от стандартной цикличности календаря, то есть, вписать, что количество рабочих часов в некоторых днях 7 (предпраздничные дни), для тарифников это важно. Ну и все в таком духе.

Это не процедура, а метод "Автозаполнение" объекта Календарь. <br>> А вы сведения о праздниках заполните с учетом переносов. Кроме того, туда можно вписать любые отклонения от <br>> стандартной цикличности календаря, то есть, вписать, что количество рабочих часов в некоторых днях 7 <br>> (предпраздничные дни), для тарифников это важно. Ну и все в таком духе.<br>Это неверно. Календарь праздничных дней один, а переносы для различных графиков работ разные.<br>Самый простой вариант:<br>праздник выпал на субботу. В календарь-пятидневку надо внести перенос, а в "шестидневку" нет.<br>Переносов не так много, можно потратить 5 минут и разнести их руками, как и предпраздничные 7 часов<br>

"переносы для различных графиков работ разные" = это как? Производственный календарь утверждается законодателями ежегодно, переносы утверждают они же. Про особенности переносов в зависимости от графика слышу в первый раз. По приведенному примеру. Пусть праздник попадает на субботу и законодатели перенесли его на пятницу. Получится, что хоть те, кто по пятидневке работает, хоть те, кто по шестидневке, "отпразднуют" в пятницу.

Svetlana_E правильно советует, что в "Ввод праздничных дней" не надо заносить дни переносов праздничных дней. Только праздничные дни по календарю. Это влияет на предоставление дней отпуска, а в этом случае дни переносов не учитываются.

Спасибо за ответы. ТО есть получается, что офицальные переносы увидеть нельзя (с какого дня на какой и т.д.)

"> "переносы для различных графиков работ разные" = это как? Производственный календарь утверждается законодателями ежегодно, переносы утверждают они же. Про особенности переносов в зависимости от графика слышу в первый раз. По приведенному примеру. Пусть праздник попадает на субботу и законодатели перенесли его на пятницу. Получится, что хоть те, кто по пятидневке работает, хоть те, кто по шестидневке, "отпразднуют" в пятницу.<br><br><br>Нет, не так. Те кто по пятидневке отдохнет в вашем случае и в пятницу, и в субботу, а те кто по шестидневке, только 1 день.<br>ТК. Статья 112. Нерабочие праздничные дни<br>"При совпадении ВЫХОДНОГО и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день."<br><br>Так вот, согласно ТК, у работающих по шестидневке, праздник выпавший на субботу, никуда не переносится, поскольку у них суббота не является выходным.<br> <br>Кроме того, есть еще те, кого эти переносы вообще не касаются<br>РАЗЪЯСНЕНИЕ от 29 декабря 1992 г. N 5<br>(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)<br>(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963)<br>О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ<br>ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ <br><br>"В связи с многочисленными вопросами, связанными с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:<br>1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.<br>На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.""

Спасибо за ссылку на документ. Сбросим нашим экономистам.