Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Как правильно оформить сокращиние рабочего времени?

marsh
читатель
офлайн
Дата регистрации: 16.01.2009
Сообщений: 1
Пост №1
 
16.01.2009 17:20

В компании всех сотрудников перевели на режим неполного рабочего дня. Как правильно оформить это в программе ЗиК (редакция 2.3, релиз 7.70.285), чтобы в табеле ставилось половина рабочего дня (0,5) и соответственно оплачивалось половина от оклада.

Alexandr VA
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.01.2007
Сообщений: 1666
Пост №2
 
17.01.2009 12:25

> чтобы в табеле ставилось половина рабочего дня (0,5) и

Подробно по дням и ставить в табеле 0.5 рабочего дня - то есть 4 часа при норме за день 8 и т.п.

Можно сводно за месяц и половину часов месячной нормы, но 1с не рекомендует такое ведение табеля в ЗиК.

Thorvardr
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.02.2005
Сообщений: 3077
Пост №3
 
17.01.2009 18:56

1. Заходим в базу в режиме конфигуратора
2. В дереве конфигурации ищем ветку Календари
3. Создаем новый календарь с идентификатором, например, "НашКалендарь". Задаем его периодичность, указав стартовую дату для удобства - любой понедельник, обычно 01.01.1996 и пишем последовательность 4, 4, 4, 4, 4, 0, 0
4. Сохраняемся. ВАЖНО: наш добавленный календарь не будет мешать обновлениям, так как ему не найдется замены в типовой конфигурации, на которую вы станете обновляться. То есть, обновления можно будет проводить смело, не думая о изменении.
5. Запускаем конфигурацию в обычном режиме (режиме 1С:Предприятие).
6. Идем в справочник Графики работы и создаем там новый элемент с каким нибудь любым наименованием, например "Новый график с 2009 года" и указываем в качестве основного календаря ссылку на созданный нами календарь "НашКалендарь". Сохраняем элемент.
7. Заполняем календарь "НашКалендарь".
8. Делаем кучу документов "Кадровое перемещение", в которых пишем, что сотрудники переводятся на график "Новый график с 2009 года" и получают уменьшенный оклад.
9. Проводим документ Начисление зарплаты, расчитываем, формируем отчет "Табель отработанного времени" и видим то, что требовалось.

P.S. Когда работать начнут по нормальному, снова делаем доки "Кадровое перемещение", возвращая всех на старый график

Анна 88
читатель
офлайн
Дата регистрации: 22.01.2009
Сообщений: 28
Пост №4
 
22.01.2009 16:15

А как сделать так чтобы у работников шла оплата труда прапорционально отработанному времени!

Thorvardr
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.02.2005
Сообщений: 3077
Пост №5
 
22.01.2009 17:35

Мммм, так и я писал не про сдельную. Имеется график, месячный оклад. Вышел - поставили галочку, не вышел, не поставили. По итогам месяца Оплата по окладу = Оклад*ДнейВыходов/ВсегоРабочихДнейПоГрафику. Это не есть "пропорционально отработанному времени"?

Alexandr VA
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.01.2007
Сообщений: 1666
Пост №6
 
22.01.2009 23:45


> 8. Делаем кучу документов "Кадровое перемещение", в которых пишем, что сотрудники переводятся на график "Новый график с 2009 года" и получают уменьшенный оклад.


Фиг Вам. Они получают ПОЛНЫЙ оклад, отработав ВСЮ норму времени по НОВОМУ календарю. А вот УМЕНЬШЕНИЯ оклада-то как раз, скорее всего нет. Не об УМЕНЬШЕНИИ оклада был вопрос.

Единственный "чистый" вариант - перевести на табель!

Alexandr VA
читатель
офлайн
Дата регистрации: 07.01.2007
Сообщений: 1666
Пост №7
 
22.01.2009 23:47

> Вышел - поставили галочку, не вышел, не поставили.

Где поставили-то?

Thorvardr
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.02.2005
Сообщений: 3077
Пост №8
 
23.01.2009 08:46

Ммм, может я непонятно написал, я вот о чем:
1. До недавнего времени работал человек по стандартному графику "Основной график", связанному с календарем "Пятиндневка". То есть, с понедельника по пятницу по 8 часов в день и получал 10000 рублей за полнй отработанный месяц.
2. Создаем новый календарь, в котором указываем, что цикличность у нас такова: первые 3 дня рабочие (по 8 часов), остальные 4 нет (0 часов).
3. Создаем новый график, связываем его с этим календарем.
4. Переводим кадровым перемещением сотрудника на этот график и указываем, что кроме графика у него еще и оклад вместо 10000 станет 5000.
5. Считаем зарплату, смотрим табели, там будет то, что и хотелось - с понедельника по среду 8 часов, потом 0. И сумма оплаты по окладу за полный отработанный месяц будет 5000.

Другой вариант = создание календаря, в котором будет цикличность 4,4,4,4,4,0,0 и опять же при проведении кадрового перемещения указываем новую сумму оклада 5000 рублей

P.S. Ну а ваш ход я понял. Вы "изо всех сил" не хотите указывать в программе, что уменьшилась сумма оклада :) А смысл? Результат расчета будет тот же, просто при моем подходе не придется заполнять табели, меньше трудозатрат. При дальнейшей работе оно нигде не выползет, все средние будут считаться точно так же.

Анна 88
читатель
офлайн
Дата регистрации: 22.01.2009
Сообщений: 28
Пост №9
 
23.01.2009 11:15

получается я должна у всех работников высчитать сумму оклада пропорционально отработанному времени и изменить оклад! А если я поставлю на те дни в которые они не выходят невыходы! Потом при расчете среднего зароботкаэто повлеяет?

Анна 88
читатель
офлайн
Дата регистрации: 22.01.2009
Сообщений: 28
Пост №10
 
23.01.2009 11:20

И еще один вопрос! У нас трех дневная рабочая неделя вводится с 01.января 2009 года! Как поступить с праздничными днями? Их раньше как бы при пятидневной рабочей неделе оплачивали! т.е работник за январь получал полный оклад! А при трехдневной рабочей недели как оплачивать?

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Для технических специалистов
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги