Подскажите пожалуйста

Новая тема

kisa

читатель

офлайн

Регистрация: 11.11.2003

Сообщений: 4

11.11.2003

14:30

Помогите пожалуйста, при сохранении авансового отчета в упрощенной системе система отказывается сохранять его и выдает такой текст: "ТаблицаРаспределения.Выбрать Строки (){Документ.Авансовый отчет.Модуль Документа (546)}: Значение не представляет агрегатный объект (ВыбратьСтроки) Что бы это значило?

Shurhenchik

читатель

офлайн

Регистрация: 18.06.2003

Сообщений: 558

11.11.2003

15:31

Эта ошибка в 117 релизе. Ставьте 122 и все исчезнет само собой. Можно конечно дописать пару строчек но зачем?

Puki

читатель

офлайн

Регистрация: 12.11.2003

Сообщений: 2

13.11.2003

12:04

Попробуй написать вместо ВыбратьСтроку() -ТекущаяСтрока()

Shurhenchik

читатель

офлайн

Регистрация: 18.06.2003

Сообщений: 558

13.11.2003

12:37

Когда была проблема я справился с ней, правда другим способом. А сейчас зачем что-то писать??? Лень - двигатель прогресса. Достаточно обновить на релиз 122 и все и так становится нормально!

SQL Server 2000 на W2k3 Server Как периодически проверять что-либо?

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Камералочка

01 час назад

Лимиты и ограничения на снятие денег через банкоматы с 1 сентября 2025 года

В отделении деньги получить почти невозможно! Как не обратишься нужна заявка за 24 часа

chitatel

02 часа назад

Трудовые споры: должна ли компания заключать трудовой договор со стажером

Разумеется, не противоречит. Трудовой договор на условиях срочности, в том числе и со стажером, можно заключить на любой срок, оговоренный сторонами. Требований по минимальному сроку, на который может быть заключен такой договор, нормы ТК РФ не содержат.

Но при этом следует учитывать установленные в законе ограничения. Так, если трудовой договор с лицом, проходящим стажировку работодатель заключил на срок полтора месяца или меньше, то устанавливать испытания при приеме на работу такого стажера работодатель уже не вправе.

true

03 часа назад

Льготы для детей-инвалидов и их семей в 2025 году

Нет, уволить такого работника по сокращению работодатель не может. В статье 261 ТК РФ сказано о том, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Случаи расторжения трудового договора по причине сокращения штата или численности работников - это как раз и есть увольнение по инициативе работодателя. Поэтому уволить такого работника можно только по его заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Любознательный инспектор

А как и главное чем доказать что снятие наличных осуществляется с согласия клиента а не мошеником? Как это будет работать на деле понадобятся справки какие то?

Да, полагается. Одному из родителей ребенка-инвалидами по его письменному заявлению работодатели должны предоставлять 4 четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Родитель вправе не использовать эти дни ежемесячно, а использовать их однократно в течение года.

В таком случае допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. График предоставления этого дополнительного отпуска согласовывается работником с работодателем.