ЗиК 300,7.7 Командировка, подсчет среднего.

Документ "Приказ на оплату по среднему заработку",при подсчете среднего не учитываются выходные дни. Как сделать,что бы попадал в расчет, когда нужно, выходной день. (Положение № 749 п.9 - Средний заработок начисляется за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки. Подскажите,прошу,очень нужно.

http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=544182<br>На работу в выходной оформите приказ! По ТК это должна быть двойная оплата, даже если это было время в пути!

"Нет, это не правильно. Сотрудник отправлен в командировку в воскрес. 10 октября,это время в пути, на месте он будет только 11 октября (этим же числом ему отметят командировочное удостоверение) Соглас. положения 749 п.9, за 10 октября ему начисляются суточные и этот день должен попасть в расчет среднего. (вот только как это сделать). <br> Допустим,командировка с 10 октября по 18 октября. 10 октября - время в пути,суточные + расчет среднего;<br> 11 по 15 октября - суточные + расчет среднего; если сотрудник должен работать в выходные дни 16 и 17 октября ,тогда <br> 1) должен быть приказ о работе в выходные дни, аргументировать необходимость работы в вых. дни,например: -план работ на эти дни; в приказе оговариваются условия, либо это двойная оплата, либо оплата + отгул<br> 2) должно быть письменное согасие со стороны сотрудника.<br> Суточные на 16 и 17 октября начисляются + двойная оплата, либо оплата + отгул, а вот в расчет среднего они не должны попадать ни в коим случае.<br> 18 октября - суточные + расчет среднего.<br><br><br>"

Да что ж вы суточные-то сюда без конца вклиниваете... Суточные по 71счету начисляются, к з/п отношения не имеют.

Оплата по среднему (не суточные) положена только за РАБОЧИЕ дни согласно графика по основному месту работы!