ЗиКБУ 8.2

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но решила выйти на неполный рабочий день, проработав месяц работать передумала  ушла в отпуск обратно. Как эти действия правильно отразить в восьмерке?

А как она выходила из отпуска, какими документами оформляли?

в семерке делали так: сортудница написала заявление, в документе отпуска по уходу за ребенком ставили галочку дата выхода на работу с сохранением пособия - и все, программа видела это и рассчитавала и з/п по часам и пособие.
как такое же сделать в восьмерке?

вы на мой вопрос ответ дайте, как вы её в восьмерке из отпуска возвращали. Или это ещё в семерке было?

Попробуйте сделать так: Введите на основании "Отпуска по уходу" документ "Изменение условий оплаты отпуска" с галкой "Изменить оплату с" и на закладке Плановые начисление укажите, что ее основное начисление действует (оклад по дням, например).

> и на закладке Плановые начисление укажите, что ее основное начисление действует (оклад по дням, например).
Нафига? Она же обратно в отпуск уходит!
Автору: чтобы понять, как сделать лучше, хотелось бы знать предысторию. Но вы её упорно скрываете.

Чего нафига-то? Она итак в отпуске, мы просто добавляем, что она еще и работает как обычно. Т.е. получаем 2 начисления: пособие (по документу Начисление отпуска) и заработок (по документу "Изменение условий...")

> проработав месяц работать передумала  ушла в отпуск обратно

Ну так вопрос-то был, как сделать, чтобы ЗиКБУ начисляла и пособие, и з/п по часам, разве нет? Даже если она ушла обратно в отпуск, проработав месяц, наверняка можно ввести еще один док "Изменения условий" и просто начисление з/п опять прекратить. Пособие будет продолжать начислять док-т "Отпуск по уходу за ребенком".

> Ну так вопрос-то был, как сделать, чтобы ЗиКБУ начисляла и пособие, и з/п по часам, разве нет?
нет
>Даже если она ушла обратно в отпуск, проработав месяц, наверняка можно ввести еще один док "Изменения условий" и >просто начисление з/п опять прекратить. Пособие будет продолжать начислять док-т "Отпуск по уходу за ребенком".
этот д-т обычно используют, когда девушка из декрета в декрет пошла. А для всего остального -Кадровое перемещение работу