Начисление отпускных сотрудникам по 3 должностям

Доброе время суток. Документ «Начисление отпуска сотрудникам организации» позволяет выбрать сотрудника но не физ. Лицо. Как быть если у нас физ.лицо работает на 3 должностях, как таким рассчитывать отпускные? Заранее благодарен.

тогда у вас 3 сотрудника (в понятиях ЗУП).

Получается что да. Один на основном, остальные по совместительству.<br>Но средний заработок нужно рассчитать исходя из общей суммы. ((

Кто это вам сказал?<br>Три сотрудника, три отпуска, три средних заработка.

> Как быть если у нас физ.лицо работает на 3 должностях, как таким рассчитывать отпускные?<br>а это законно?

а что, есть ограничение по количеству совмещаемых должностей?

вот я и спрашиваю

"видимо, какие-то ограничения есть для руководителей. Вот из Консультанта:<br><br> <br><br><br><br><br><br><br>Ответ: По нашему мнению, работник вправе совмещать три, то есть более чем две должности, при этом руководитель не вправе осуществлять дополнительную работу путем совмещения, касающуюся надзора и контроля в организации.<br> <br>Обоснование: В соответствии со : Вправе ли работник совмещать три, то есть более чем две должности?<br> <br><br><br><br><br><br> <br><br><br><br><br> <br><br><br><br> <br><br><br> <br><br> <br> <br>ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151<br>ТК РФ).<br>Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).<br>Исходя из изложенного<br>ТК<br>РФ не устанавливает какое-либо ограничение относительно количества профессий (должностей), по которым работником может осуществляться дополнительная работа путем совмещения.<br>Согласно<br>ч. 2 ст. 276<br>ТК РФ руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.<br>Следовательно,<br>ч. 2 ст. 276<br>ТК РФ установлено ограничение, согласно которому руководитель организации не вправе в том числе осуществлять дополнительную работу путем совмещения, касающуюся надзора и контроля в организации (в частности быть ревизором).<br> <br>А.В.Сергомасова<br>Счетная палата<br>Российской Федерации<br>04.03.2011<br> <br>&"

делайте отпуск на основного, а все совмещения его в этой же организаци программа сама увиди и учтет. по крайней мере в ЗиКБУ так.

а вот здесь "толкуется" ограничение:<br><br>Максимально возможное количество совмещений<br> <br>Интересен также следующий вопрос: вправе ли сотрудник по основному месту работы одновременно совмещать не одну, а несколько работ (должностей)? Послушаем мнение Роструда.<br> <br>Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:<br>С одной стороны, трудовое законодательство прямо не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) по количеству в отличие от работы по совместительству, когда трудовой договор может заключаться с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В отношении каждого конкретного работника вопрос о возможности и целесообразности совмещения им профессий (должностей) решает работодатель. С другой стороны, в<br>ст. 60.2 ТК РФ говорится, что работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), в связи с чем есть основания полагать, что применение в данной норме<br>единственного числа подразумевает поручение работнику выполнение дополнительной работы не более чем по одной профессии (должности). К тому же фактически невозможно, чтобы работник в течение установленного для него рабочего времени по основной профессии (должности) смог выполнить качественно и в полном объеме совмещаемую работу в случае, если он будет совмещать более одной профессии (должности)